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咖啡166
请问一下老师：1+3+5的考核期，为什么是八年？ 另外，如果人才觉得八年时间太长的话，是不是考虑五年以后就给注册过股。提前给没有什么风险？
单海洋老师股权激励 回复 @咖啡166：
您好，1-3-5渐进式股权激励是国际通用标准，中间这个3其实就包含了前面那个1字，所以合计是8年。如果在国内操作的话，根据每个公司的实际情况，可以是三年，也可以是五年，提前约定好即可！
大掌柜一学海无涯
老师讲得很好，很落地！
单海洋老师股权激励 回复 @大掌柜一学海无涯：
感谢聆听，能够帮助你是我们的荣幸
听友40030068
声音很清楚
单海洋老师股权激励 回复 @听友40030068：
谢谢
单海洋老师股权激励
勇者无敌12
学习使人进步
单海洋老师股权激励 回复 @勇者无敌12：
加油
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简介：提前设置股权比例，远离股权斗争大多数公司总是想着融资，却没有提前设置好公司内部的股权比例，退出机制等，造成融资时经常出现创始人间的股权斗争，好好的融资说不定就泡汤了。
咖啡166
请问一下老师：1+3+5的考核期，为什么是八年？ 另外，如果人才觉得八年时间太长的话，是不是考虑五年以后就给注册过股。提前给没有什么风险？
单海洋老师股权激励 回复 @咖啡166：
您好，1-3-5渐进式股权激励是国际通用标准，中间这个3其实就包含了前面那个1字，所以合计是8年。如果在国内操作的话，根据每个公司的实际情况，可以是三年，也可以是五年，提前约定好即可！
大掌柜一学海无涯
老师讲得很好，很落地！
单海洋老师股权激励 回复 @大掌柜一学海无涯：
感谢聆听，能够帮助你是我们的荣幸
听友40030068
声音很清楚
单海洋老师股权激励 回复 @听友40030068：
谢谢
单海洋老师股权激励
勇者无敌12
学习使人进步
单海洋老师股权激励 回复 @勇者无敌12：
加油