02 为什么我说，绝大多数人找工作的思路都错了

你好，我是刘捷，欢迎收听职业规划课。

昨天我们讲到了职场人首先要有像经营企业一样经营自己的意识，制订适合自己的职业规划。

今天我们进入到职业规划的第一部分：定位。了解和认识自己所在的环境，是进行职业规划的前提和必要准备。

说到环境，你可能会第一时间想到国家环境、行业环境、企业环境，而我要告诉你，从职业规划的角度，首先要考虑的是“企业个性”，它是所有考虑因素的第一位。

那到底什么是“企业个性”呢？

简单来说分国企、民企、外企、机关事业单位等几类。但是企业个性的差异并不是工商登记时的类别区分那么简单，这是由于不同所有者构成、组织形式、管理与责任体系、文化背景等一系列要素所带来的差别，

那我为什么说“企业个性”是职场定位的首要因素？就和谈恋爱一样，不同个性的企业在工作方式、内容和特性上，和你自己的个性、气质关联度极大。就像两个人之间的个性虽然有少数是互补，但大概率还是要讲性格相容、气味相投的，才是长久和谐关系的基础。

我以前在国企见过挺高层级的领导，被民营大集团挖角，过去之后才发现原来一呼百应、一声令下就能直接见效的权威不见了。因为原来国企的权威是靠层级来赋予的，而在民营，企业员工的收益并不是单纯通过层级来实现的，所以民企的管理层做决策都需要反复权衡、上下沟通。

我也在民企见过外企过来的中层管理干部，各种不适应。他们在外企已经习惯了事事有规范、工作有框架、有流程、有边界的模式，而在民企每一天面对的事情都可能是不一样的，同一件事情也是在不断变化的，民企的管理干部也基本没有管理边界这种约定，需要什么就去做什么。你看，从外企到民企，也需要不断调整、不断适应。

那么，可能有同学会问了，我该怎么判断自己适合哪一类个性的企业呢？你可以从个人意识、风险喜恶程度、沟通能力、管理风格这4个方面，来做判断。

先来看什么样的人适合国企呢？

如果你在集体中，愿意将个人意识排在集体表现、组织力量、领导作用的后面，也就是说事业上没有太大的野心；同时，比较喜欢稳定性，厌恶工作上的风险和波动，那么，你的个性气质比较适合国企。值得一提的是，身在国企，你也会有来自政府、事业单位、金融机构的大量外部资源可以借用。

那么，什么样的人适合民企呢？

如果你非常注重个人效能，看重个人能力成长，而且愿意为了个人发展而承担足够的职责和压力，喜欢创新，还敢于承担风险和不确定。那么，你比较适合民企。民企发展虽然容易受到政策、市场、融资等外部大趋势的影响，稳定性不高，但在民企，你也会获得更多拥抱变化、获得个人成功的机会，尤其是在中小型和创业型的民企。但是你要提前适应的是，民企决策机制相对粗暴，内部管理规范性比较低，导致管理关系和人际关系复杂，这就需要你有足够的沟通能力和情商，如果你可以搞定这些，民企是不错的选择。

哪类人适合外企呢？

如果你在工作中喜欢归属感和团队感，追求工作的稳定性，习惯在完善的管理机制和流程中完成工作，尤其是有海外文化背景，那么，你比较适合外企。外企具备相对优越的技术、管理、和国际市场地位，抗风险能力高。只是外企在中国的最高负责人大多数是职业经理人，用经济学的术语叫“代理人”，如果代理人的权利和约束不匹配的话，有时候江湖气、拉帮结派比国企民企更重。

最后一类，就是我们常说的机关事业单位了。

如果你家庭环境不错，经济压力不大，更关注资源、学术成就、社会地位，且比较追求稳定性，那么，你比较适合一些事业单位或机关单位。只是事业单位和机关，围绕着话语权、资源和利益分配，也会有一些另类的竞争方式。

当然，不同个性的企业里，也存在一些另类，也会有人可以成功地适应不同的企业个性，个案都要单独分析，我这里所说的只是大概率情况。

所以，我建议你在判断自己与企业个性吻合度、匹配度的时候，更重要的，是看企业个性和你的个性气质有没有非常大的冲突，有没有突破了你的底线。

因为一个职场人进入职场两到三年左右，就要明确你适合哪一种企业个性，最多五年，再往后，你就有可能走弯路或被耽误。

初入职场时，问题还不太大，因为你本来就处于适应和学习的过程中，还是能在不同性质的组织之间互相流动的。但是越往上发展，在不同个性的企业之间的流动就越难。因为你不断在形成和强化你的工作习惯和思维模式，这时候，根本性的变动调整就会更困难，所以一般到了中层管理岗位，在不同个性的组织之间流动就非常少。中层以上的更高层级，不可调试、不兼容就更加明显，在阿里、百度都有曾经极其成功的外企高管在一两年后黯然离开的例证。

以我本人的经历来说，初入职场三年左右，我就认识到自己的个性与国企并不吻合。当时，我自以为上市公司会逐步市场化、逐步不那么国企，再加上自己一直在晋升，于是就没有考虑改变。直到工作第八年，我有机会成为首富民营集团的高管，才赶紧调整了自己的职业之路。而在这之前，尽管我做足了心理建设，我的适应能力和沟通能力、情商也相当不错，但是仍然经历了工作习惯、思维模式被打破和重塑的痛苦，这是在不同性质组织之间切换的必然过程。

所以，基于我自己的经验教训，尤其要建议职场人尽量在职业规划的早期，就判断自我个性气质更适合在哪一类个性的企业里发展，早做安排。因为无论是企业的个性还是你自己的个性都是极难改变的，想着小概率变化的发生，就是“奢望”的最好注解。如果你未来打算在不同个性企业之间变动工作的话，一定要培养好自己超强的适应能力、沟通情商以及准备好不同的工作方法和管理工具，这样才有可能顺利切换。

总结一下，今天我说了什么是企业个性、什么人适合什么个性的企业，以及最好在进入职场两三年、尚未晋升和高速发展时，就要明确自己要在什么个性的企业里发展。

最后，留一个习题：描述一下你目前所在的企业个性，民企、国企、或者不象外企的外企等等，再想一想和你的个性气质的不相容度有多大？