不同层级的人在绩效管理中的职责

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【内容简介】本书以绩效管理的流程设计和技术方法介绍为主线，从绩效计划、绩效控制、绩效考核、绩效反馈和绩效考核结果应用五个方面讲述了绩效管理的基本流程，从实际操作...

by：电子工业_电子书

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化战略为目标化目标为组织化组织为流程化流程为结果

by：才博咨询陈导师

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一辈子,却是两生两世.我爱你,从未改变.

by：小湘的温馨时空

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绩效管理是企业运作三个核心最核心的机制之一，通过绩效管理，让员工清楚工作的目标、产出的要求，推动个体或团队及公司目标的达成。德鲁克把绩效管理分成三个关键阶段：...

by：听友73042794

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by：ybjiankang

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人力资源管理知识学习分享。分享来自于二十余年军地人力资源工作从业者、国家一级人力资源师，二级心理咨询师，诗诗青青。

by：诗诗青青

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Hi，你好，我是backrooms萌新探险者牙牙^_^很高兴遇见你。我会在这里分享一些自己喜欢的后室层级文档，自娱自乐，比较随意，请多包涵。感谢您的倾听！后室是...

by：捉不到牙牙

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你将收获：1、通过学习多层级合伙人的经营管理模式，培养和发现经营人才。2、通过学习多层级合伙人的经营管理模式，把权力和责任交给一线员工，提高单位时间劳动生产...

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想交流和进我们读书群的听友，加微xun568666，请注明是通过什么途径了解到的播音）真正的财务自由是什么？财务自由，就是当你不工作的时候，也不必为金钱发愁，因...

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by：陈馨贤