50万年薪简历复盘，12年内换了5份工作·薪资逐步增加

我们开始职涯捷径的第二讲，上节课文武讲到这儿了，我们准备花年薪50万招一个财务总监、CFO，为了让公司上市在新三板。然后费尽千难万险，总之有一个人符合我们的面试需求了，而且符合我们的所有需求，最后想给他年薪50万让他来上班，结果这哥们不来！

这节课我们就把他这个简历详细给拆解一下， 我们一起来揭秘一下，看看他职场15年是怎么走的，凭什么他能年薪50万？ 也研究一下他为什么这么狂，为什么他能看不上我们？

我们打开他的简历详细的跟你说一说。这个就是那哥们的简历，我们从头到尾简单的过一下，大概是四页纸，这写的有点多了。这四页纸大概怎么构成的？

我们看一下，第一页说的是他的基础信息。基础信息上他是77年出生，那一年他是37岁也接近38周岁，他是个硕士，有14年工作经验，户口是沈阳的，为啥在沈阳找到他，是因为他本来是沈阳人，居住地在北京。而且还有海外的工作经历，这是一个。第二个看到求职意向这一项写的是沈阳和北京，说明什么？说明沈阳是他的首选，北京是其次，他人现在正好在北京，说明他想回沈阳了。这是一个比较好的一个现象，你要知道我们沈阳公司找一个人，找一个满意的人太不容易了。

现在东北这边经济环境真的太差了，我之前做投资的时候有句话，叫投资不过山海关。就是但凡山海关之外的那种项目，资本方连看都不要看，你说多可悲。多了就不展开，因为毕竟咱也是东北人哈，虽然普通话很标准，但是这种东北话到哪都是露馅的，都是会暴露出来。但东北话也挺好，大家都听得懂。随着赵本山等一些人的普及，反正也成了全国人民喜闻乐见的一种方言。

好了，话题回来我们再往回说，他期望从事的职业，总裁助理有一个，然后首席财务官CFO和财务总监，跟我们岗位对应上了。希望从事的行业是教育培训，也对应上了，这就非常完美了。你看人家既想回沈阳又想做CFO和财务总监，同时又想在教育行业混，这就非常完美地契合了。

再看他自我评价，其实这个人的简历写得挺low的，你知道因为文武后来面试完他之后，在以后他虽然最后没有和我们到一个公司工作共事，但最后也成为朋友了。

再往后就是文武在做任何项目的时候，尤其是在我自己半创业和半合伙状态的时候，一般会请他做财务顾问。这哥们毕竟把卖过上市公司，而且把公司整上市过，所以经验非常丰富，尤其在国内上市这个领域，所以一直是我在财务方面的一个倚仗，非常好的一个哥们。

那么无论怎么说他做简历真的很烂。后来文武帮他改了简历，因为他的简历看起来不像是年薪百万的人。具体怎么改的有机会文武再给你分享。那是另一个话题，就是年薪50万怎么奔着年薪百万的简历改的玩法。完全跟文武现在讲的套路是完全不一样的，因为咱讲的套路太浅层面了，但那个就是深层面套路，玩法是不一样的，等有机会或者等你有时间，等你牛逼到那个程度的时候我再跟你分享，我希望有一天能跟你分享。

我们接着往下看他自我评价，工作12年，经验丰富，12年的财务管理分析工作和内控工作，熟悉财务领域的全流程方式并合理规避经营风险，具有海外公司经营和大型活动经验。其实这句话说的也不太通顺，你发现没有，他逻辑你不能说差，但是写的挺差。

他写了一个个人特质，思想开放，我去，对于你个38岁老人，你在那嚎嚎，你说思想开放，这就有点奇怪了。热情，勇于承担责任，热衷于团队合作。其实这哥们吧，我实际和他聊起来挺保守的一个人，不知道为啥写了这玩意！最后我简历上都给他改了，但是当时的简历就这样。但是其实也还行，因为财务嘛，踏踏实实老老实实也挺好。

我们再看他公司经历，他应聘的时候当时是在南方网络科技股份有限公司，这公司是已经在创业板上市的公司，挺厉害的，他做总裁助理，他分管什么呢，分管财务和内控，你看这就非常完美了！你还记得吧，文武那公司想找一个管内控的，既管财务也管上市那条路，同时还想管内控的，他正好干过内控，这就非常完美了，你知道这简直完美到想哭你知道嘛！

再看他具体工作，负责财务方面的，负责公司整个体系化的运作的，负责业绩指标的，分析的，负责并购的和尽职调查的，与董秘合作对内控建设的，然后一直干到上市。然后与金融机构合作，对公司业务促进发展的等等。他做的不单纯是个财务的活，几乎是涵盖了公司对内体系化的和对外的的上市的一系列的东西，这就非常好了，也非常完美。这也就是为什么他一到我们公司，面试的时候一下就被看上的原因。

好了，这是他最近一份工作，再往前他是在华为的。华为其实他是两份工作，一个是区域总监，另外一个也是有三年时间，是在华为做内控高级经理，也就是在华为也干了接近六年时间。文武相信他在华为里面的贡献值和财富的收益，包括他的技能提升，包括他职位的升职都在这完成的，这是非常重要的一部分。因为这哥们骨子里深深打入了华为的烙印，就像文武骨子里打的是携程的烙印一样，这对我们一生职场路来讲都是非常重要的一个环节。就是你在一个大公司系统的训练过，系统的历练过，而且时间要长，要沉淀！

那我们再看一下华为之前是什么，是lg电子。是 lg中国电子中国区的财务经理，我相信在中国区肯定好多个财务经理，他是其中之一。因为他那个时候是04年05年，他年龄如果77的话他还没满30.就做一个上市的lg的这种外资企业的财务经理了，肯定是其中之一。尤其韩国这种企业不太信任中国人的，它一般来讲，一个部门的总负责人不可能是中国人，所以他肯定其中之一。

好了，他负责这么多事儿就待了一年零三个月，再以前是华夏事务所的，一个会计师事务所的审计部的项目经理，说明他以前科班是在华夏会计师事务所出身的，也就是会计师事务所是很好的，锻炼人的，尤其锻炼财务和审计这方面的科班技能，是非常好的一个历练途径。就是在会计师事务所待几年，基本上把你的基础都压得非常扎实，打得非常牢。

我们再看一下第一份工作，叫辽宁化工集团，是2000年到2002年，待了一年零六个月，做的是审计部的一个部长助理，这应该是个国企。

面试的时候文武还问他，我说哥们你咋刚开始大学毕业之后就跑到了一个国企里面去了？当时他就跟我说，别提了，那段经历挺曲折的。是他刚毕业的时候他靠他爸妈，家里有点关系，有点势力，给他找工作找到了国企里面。国企其实待遇非常好，而且看起来那个时候，起码那时候前景看起来非常好，所以他就不得已在这待了一年零六个月，这一年六个月给他干的快憋疯了！你知道国企的氛围，尤其是东北国企都啥样，而且还做的还是在审计部，还是部长助理，他天天围着部长混，围着个部长转，围着领导转能混出啥前途，所以他特别痛苦。因此为了离开那公司，都快跟他家里解除父子关系了，就闹得非常严重。

文武会单独拆解这段经历，到时候单独跟你讲，这先放个伏笔放着。

好了我们再看他教育经历。教育经历里面看看他最开始，97年到2000年沈阳工业大学，学的是财会电动化，是个大专，说明啥？不咋地。虽然97年大专比现在的本科值钱很多，但是现在看他还是大专。所以他又怎么办了，你看它有个很奇特的地方在于什么，他97年就读大专的同时，他还读了个本科，东北财经大学，叫专接本，学了个会计学，管理学学士。你看变成了本科了，而且他有学士学位了，说明什么？

说明他在大专的时候不甘心自己是个大专，他要并行读个本科。这跟很多人就不一样了，很多专升本是怎么升的，是我大专读完我升个本。但他不一样，他是大专读的同时我直接再读个本科，这代表什么？代表说在那一刻的时候，他学的，就是你起码在97年和2000年之间你要学两个东西，一个要学大专的课程还要学东北财经的一个本科的课程，交织着压力比较大。而且说明这个人觉醒的比较早，或者说叫觉悟的比较早，叫职场早熟。

再之后是在12年的时候，又读了个东北师范大学的经济学的硕士。这个学校也还行，但是东北师范大学经济学肯定就相对一般了，但是无论怎么说他终于由一个大专生变成了硕士了，身份上或者叫学历上有了大幅度增加和提升，这也挺好。反正总之不是大专了！

我们再往下看他的培训经历，培训经历写的比较多，我简单的给你读一下。一个是在华为大学培训了谈判策略，再往前，是在华为大学培训的有销售项目运作管理，再往前还是在华为大学，你看华为给了他很多培训，学的是采购业务，erp系统培训。再往前在华为大学学的是IBM公司的business control方式及实际应用，再往前在lg电子学的是GB的一个资格认证，这是six sigma的。GB应该是green belt，他的资格认证说明他有一定的系统化思维和管理方式，有些管理工具的。

再往前还是类似应用培训，还有一个中级会计师的考前培训，这个就非常差了，因为这哥们不太会写简历，后来我跟他说了，像这种培训就删掉，你写这干啥，你说你年薪都过百万了，奔50万以上了，你还写个中级会计师在那放着，那档次太低了，不薅你身价嘛！ 还有一个什么在2001年的时候学了几个月的，或者几周的叫汇算清缴，这破玩意放在干啥，全给删了！最后这哥们挺听话全删了。然后把自己培训经历里面也没拔高，就是把一些经典的沉淀下来放在这里了。

再往前，看看他获得的证书。证书跟那上面培训是一个毛病，他为什么犯这毛病？就是因为他简历像续棉花一样不断的续，他把最开始写的那些东西就放那里，他也没法删，所以就变成了，他现在很牛逼过去挺傻逼，就落差特别大，一层层续过来的。

当然也侧面看出了他的路径，走的是这么个路径，从一个二逼青年变成了现在一个大牛。所以他的成长过程你也看到了，但实际上这么写是不对的。你看获得证书里，中级会计师是什么档次？证书这green belt还凑合，然后还有一个大英语四级还放着，你说你在华为在南非和中东待那长时间，你后来都英文环境了你还把英语四级写上，还有公共关系证书，什么财务电话证书，这证书太low了就不要写了！

这就是整体他的简历了，如果单就简历来看的话，文武给他打50分都不到，但是他值这个钱是为啥？是因为面试的时候这哥们是真能聊啊，真有货，把你说的一愣一愣的。也说得上是操作过程的经验，以前的内控那些分门别类的把控确实nb。所以为说啥面试能通过？真看上他了！但是他就不来。

这哥们简历我们解读完了，我们再回到PPT。我们用另一种形式把他的职场的15年路给拆解一下，整理一下！这哥们职场15年基本分四个阶段，第一个起步阶段，第二个转型阶段，第三个提升阶段，第四个变现阶段。这四个阶段环环相扣，而且每个阶段都是很好的完成了该有的基本动作，而且升职加薪非常快，这是什么神一般的速度！最后的基础年薪达到了50万以上，十几年间翻了20倍。下面文武就把他的每一个阶段都给你分析一下，看一看他是怎么一步步爬上去的。

我们先看第一阶段，第一阶段也就是之前文武也提到过，到一个国企里面做部长助理了。之前我也说了，他是家里给找了人，家里也费很大劲，然后他就待了一年半，实在他妈受不了，他就想离职，跟家里闹翻了。他家里人说如果你要走我打断你腿，那哥们说宁可打断腿我也要走，第二个说要断绝父子关系，他爸还贼倔，最后怎么办？真有可能断，但也断不了，最后也就那样了，他就毅然决然离开部长助理这个职位了，离开国企了！

现在看来他离开是对了，但是那个时候看，他绝对是个傻逼，你知道为什么嘛？你看他仅仅是个大专学历，学校特别差，他虽然说是专升本，但专升本的时候是他11年的时候才拿下，本科学历之前是大专，你像一个大专生跑到国企里面做个部长助理，这么nb的岗位，这么nb的公司你不好好待？结果人家真不好好待，毕业以后到国企，马上辞职。

那年他25岁，年薪只有3万，城市在沈阳。所以文武说他的职涯起点是非常低的，但是这哥们非常魄力，就那么硬干，下一步到了哪，到了北京了，我们再看到第二阶段。

第二阶段文武称它为转型阶段，转型其实很痛苦的。他从国企出来之后，去了华夏会计事务所，这事务所在哪？在北京。也就是从沈阳换到了北京，北京这城市对他来讲是陌生的，他之前都没怎么去过，除了旅游以外。跟我说的时候眼泪都快掉下来了，说我刚去那时候，住的地下室特别破，家里面没有任何支持，把所有的钱呐什么物品呐都给扣下了。他没办法，几乎是净身来到了北京。

好在那哥们非常努力，到了一个事务所，也是他同学校的师哥给他的一个机会。到了事务所之后非常玩命的工作，非常努力负责，很多项目完成得很好。终于他在事务所干了两年站住脚了，在北京立足了。他跟我说就那两年，他睡觉一天平均睡上五个小时就不错了，就非常累。你知道事务所工作是非常累的，那是靠血泪积累出来的。

然后他在这事务所认识了个哥们，对他非常好。这个哥们跳槽到了别的公司了，到lg了，就把他也薅过去了，让他做了lg的中国区的财务经理。之后，这哥们就开始了开挂的那十年。

我们总结一下，转型期他找到了职涯的路径了。从事务所锻炼两年之后，到了lg做财务经理，做了一年零三个月，然后再次寻找机会再次跳槽。那一年才28岁，年薪已经12万了，城市已经在北京了。你发现没有，他从年薪3万25岁到28岁仅仅过了三年时间，他的工资由年薪3万变成年薪12万翻了四倍。 但是也就像他说的一样，工作强度翻了可能不止四倍，跟国企比起来可能十倍的增长。

第三个阶段叫提升阶段，是他技能提升和职业生涯一帆风顺的时候，他跳槽到了华为，你知道华为是多厉害一公司吧，现在世界上全球最大通讯公司就是华为。他在华为一干就是六年时间，他抓住了这个机会，技能不断的提升，但是也不折腾了。你对比前几年他从沈阳又折腾到北京又跳槽到lg等等，到华为六年时间都不再动的，说明什么？说明他一直在学习，一直在受着职场的严酷的训练。

这里面他做内控经理做了3.5年，在中东南非区域做财务，做了2.5年，一共六年多。这个时候他34岁了，年薪多少了？35万，整体上又过去了六年，这六年时间他的年薪从12万翻了三倍，你再对比他最开始从大学毕业第一年开始年薪3万翻了12倍。

我们再看下一阶段，下个阶段就是变现阶段，什么叫变现？就是把自己的能力，包括本事，包括职位，包括所有的历史累计起来的东西，开始进行资本变现了。这什么意思呢就是，他在华为的时候有个老领导，然后他还在华为的时候，领导提前出来创业了，做了一个叫南方网络的科控股的科技股份有限公司，然后公司做的很厉害，越来越大，规模越来越好，准备上市。

上市之前领导就想：我需要一个管内控的分管财务的人，哪个人能让我信任他？就想起了华为的这个哥们了。觉得和这哥们合作了一段时间，这人也特别好，本身特别扎实，财务功底特别雄厚，所以把他挖过来了到了这家公司。相当于被动的就被挖过来了，然后做了总裁助理分管财务和内控，从此开始了他的变现阶段。

具体怎么弄的就是，把这个公司全程上市跟进，其实之前他也没有上市工作经验，但他有财务经验。他这人比较踏实靠谱，领导也比较信任他，所以就给了他特别重的任务，但是他妈更累了，那一天最后说睡觉四个小时也不到了。你知道就天天跟那些会计事务所，律师事务所上市的辅导过程全程参与，这样给他累的够呛，但是终于把这事搞定了。他的技能也再次得到提升了。他也抓住这个机会技能变现了，而且有股票收益。那一年，他38岁。

在这公司干了两年多，他年薪多少，年薪50万了！实际上文武后来成为朋友之后也详细的问了他。就是招聘的时候他不好意思说工资太高，因为说太高，比如说他说自己年薪100万对吧？我说我们最多给个50万，这个又匹配不了了，没法谈了。

所以他就一直跟我说，说我工资也就50万以上，实际上他比这高很多。最终我才明白他在那个公司赚了多少钱，已经没法按年薪来算了。他公司工资是60万左右，待了两年多工资60万，但是他一旦把公司整上市，而且它的股票一旦解禁之后，他把股票卖了，你知道能卖多少钱吗？

他最高的累计市值要卖到600万，你知道他最后赚了多少钱吗？假如在公司在三年的话是180万加上600万，实际上他是780万的。三年的薪资，相当一年是260万。听他这个数你觉得吓人不？如果按照260万算的话，他这一年可是他毕业的时候3万的多少倍，五十几倍！咱退1万步讲，就是他底薪60万，就按这个数字是实际到手的话，那也是他毕业那时候的20倍了。

他毕业一共多少年？15年，薪资翻了多少倍?20倍。这过程觉得怎么样？看起来特别风光对吧？实际上它过程多痛苦你知道吗？就刚才文武举的简单几个例子，他每天的睡觉时间严重地缩短，他累得都不行了，身体健康状况出问题了。所以这公司他给整上市之后，他休假休了小一年，其实他也不用多赚钱了，因为财富基本上已经自由了。

我们再从另一个角度看他这几级跳，第一级他起点非常低。一门不宜毅然决然的离开沈阳，宁可跟家人闹翻。那下一个阶段，玩命工作，刻苦学习，不断跳槽，最后跳到华为老实的待了六年，职涯进行了重塑。最后在他老领导的带领下，高位跳槽，技能变现，参与整个上市的过程，职涯再升级再玩命。工作了15年，年薪翻了20倍！你可能会问，这人也太厉害了，下一步打算怎么办？

他下一步是这样的。我问过他，我说你下一步打算怎么办？他说我下一步找个公司准备操盘，之前操盘上市公司的时候是跟着学对吧，他没有经验，现在我有经验了，我想找个能上市的公司，全面操盘。我年薪要过百万，我股票收益要过1000万，你看这哥们当时他说话的时候那眼里凶狠的样和他自信的程度，文武看着都他妈服，没办法， 真nb！

也就是后半辈子这哥们将衣食无忧，职涯完美。那一年那哥们38岁。

混职场十几年了，文武特别想反问你一句，那么未来38岁的时候的你，是什么样？跟他比起来是更nb还是更平庸？

这里面文武想跟你说几句心里话。

今年文武39实际上已经40了，但是咱不认，都想往小了说嘛。之前一直觉得40岁这事特别遥远，就好像是遥不可及那种，而且觉得一个人40岁他长的得多沧桑呀，不得满头白发呀！就像现在文武觉得40岁，觉得50岁有多远一样。不有那句话嘛，50岁多老呀！你说一个年过半百的老人怎么怎么样，tmd不就进入老年人行列了嘛，多吓人呀是吧。一想到这事反正我自己也懵逼，但是总觉得很遥远，就像你现在觉得40岁很遥远一样。

但无论怎么说，文武不知道你现在多大，但估计你离40岁这个数字还有几个年头。就等你到了40岁，你就知道了那时候得压力超大，是怎么个大法。

就像这幅图上几个小人，这个男的上有老下有小，代表什么？父母身体开始走下坡路了，你要给他看病，要不断地安慰他们，不断地帮他们梳理心理问题呀等等。而且你要把父母能接到身边，接到身边怎么办？就得有个大房子对吧，要不然他们怎么跟你住一起？你不能分开城市住吧。你在北京要是说给你父母买个房子，那得多少钱？把你老家房子卖了就把你父母骨头渣滓卖了都买不起北京的房子。所以你只能回老家，如果陪父母的话。

你回老家又发现老家不好，没有好工作，老家的地方太差，也没有发展潜力。你这辈子就窝在里面了，你看这多大的压力在里面呢。有父母，还有孩子，你38了快40了，你孩子多大？肯定上小学了吧，这时候你面临一个艰难的选择。

什么选择呢，就是第一个小孩读书的学区你怎么办？你知道好的学区房有多贵对吧？而且面临更大的问题就是，你没有当地的户口。比如说你在北京，你没有北京户口的话你只能让孩子回家读书去。为什么？因为学的东西不一样。他不可能在北京读书，参加北京高考，永远没有那个权利。如果你坚持还在北京的话，那么你只能跟你的爱人跟你的孩子分开，让他们回老家待着去，跟着父母一起，你在北京打拼多赚钱，然后把钱都往家寄，压力得多大？而且孩子开始上学之后开始补课了，对吧，各种补习班全是钱。

这就是38岁，39岁，40岁的上有老下有小的人，压力非常大，关键是他们还有个平行关系，什么关系呢？同学关系。你混的怎么样呀？亲戚朋友中间你是不是最nb呀？你爱人怎么看你对吧？你开什么车你工作怎么样？收入多少够不够花，对吧？还有关键一点，如果你40岁以上的时候，你再失去工作，你重新找，你会发现非常艰难，因为公司很少要40岁以上的员工了，除非你混到了高层，职场还能往继续往上走，不然你就得认命了。所以这个时候压力最大的时候。

这就是为什么文武要开这系列的课，包括职涯系列的课，包括简历，面试等等。为什么呢，就是希望文武把自己混职场这么多年的经验，捷径，血泪都分享给你，让你能找到好工作，拿到高工资。到你40岁的时候能够体面的牛B的活着！

希望你能理解文武的用心良苦，你还真别觉得38岁40岁多遥远，他转瞬就来了，到时候你措手不及！你不信我下节课再给你分析一个，就是并行的，跟这哥们一起面试的另一个10万年薪我们都不要的人，你看看他起点跟这哥们差不多，他为什么混的那么惨，你就明白了。

职场路非常重要，要步步紧逼，不能放松！