职业起点几乎相同，为什么他混的那么惨？

我们开始直接职涯捷径的第三讲。这节课呢继续上节课的话题。

上节课说同样的15年，那哥们张先生混的非常牛逼，年薪混到50万，其实不止。这堂课，我们讲一个另外一个它的反例面，什么意思呢？是文武在招张先生的同时，有个姓王的哥们也投了简历了，然后觉得简历投得还凑合，起码说在沈阳界面上如果有这样的人，感觉上可以值得一见。然后就准备跟他见个面，我们一起来看一下他的简历，文武也顺便跟你说一下见面的过程。

因为是高端人才招聘， CFO招到一个相对合适的，或者入你法眼的，特别少特别难，所以每一个文武都特别珍惜。又怕他啥呢，怕给他打电话通知他不来，特别怕这个，所以文武就特别谨慎，就亲自打电话，都没让我们下面的人力资源专员通知他来面试。我怕一旦说错话了，人家会有想法，你说咱心多诚，也没办法，人才确实少了，沈阳确实不行。

然后这哥们我就给他打电话，打电话的目的不单纯说通知他来面试，还包括告诉他我们公司是做啥的，我们想找个什么样的人，我们的薪资预算是多少，我们最终达到什么目的。还有就是你赶快来吧，咱们约个时间，我们是诚意满满，薪资丰厚，然后满腔热情的等待你的到来。

你看这多好。文武亲自打电话的时候到访率是非常高的。一般来讲人力资源约一个人来面试，到访率百分之七八十已经很高了，然后我这种打电话方式，当然打的也少，只有少部分才会打，高端的才会打，高端人才他靠谱程度更高，所以就相对来说百分之百能到来。不来的话文武会打电话追问，一直把他给约过来。

如果说这次没来，为啥没来，因为什么？堵路上了还是说你突然间有急事了？还是说你想换个时间等等？我会再重新约时间再让他来，最终早晚把他勾搭过来。但一旦勾搭过来之后，那就是我处理了对不对，我觉得你好，那你就好，觉得你差，那你就差。觉得是面试一小时那就一小时，还是20分钟就把你打发走，那就打发走。这就是主动和被动的关系。我宁可在每一个电话通知的时候文武这边被动一点，看起来求爷爷告奶奶让他来，但是面试的时候我主动，因为可选的人才多呀。

好，我们话题回来。通知来面试的时候，这哥们刚开始聊得挺好，但是到最后的时候，因为要通知具体地点，跟说完地点之后他问我个问题。他问我啥你知道么，他问我，你们那边坐公交怎么坐，怎么才能到呢？

然后我一听就傻 逼了，都t m 40多岁了，混的现在连个车都没有吗？完了，这哥们肯定不行，当时我就这个结论，直接这么干泄气了都。但话说回来了，这都聊到那程度了，20多分钟了，你这硬着头皮也得把后续的面试给做了，自己约的面试，你就得自己解决。

果不其然，见面之后真是不行，差太多了。你可能会问我，文武你这太歧视人了吧，他不就没车嘛，咋就觉得不行了呢？

其实我看重的不是车，车这种东西吧，就是你年轻的时候你可以认为是代步，但你30岁以后，他就某种意义上是个象征了。你开什么车一般跟收入，职位，能力都有非常强的关联。你好意思给一个开奔驰宝马的人开工资低于1万么？但你反过来看，你怎么可能给一个开几万块钱的国产车的那种，什么比亚迪那种车的人，你工资开到2万。你可能又会问奔驰宝马多贵呀，咱买的起不？

其实你完全没有必要买新车，你买车一定买二手车！为啥这么说，一个是二手车这种的东西，没人知道你买的是二手的，你不告诉别人，别人不知道，会以为你是从新开始买的。第二个就是二手车特别省钱，一般车龄五年的这种车是新车价格一半，而且还没有税，那车的问题咱就不多展开了。

总之你要如果真有兴趣的话，你到时候在留言区给我留个言，然后文武专门给你讲怎么买二手车，怎么样在职场上用这种大的硬件，一定是大硬件，不是说你戴个戒指整个手表，手表还行，但是不是说你穿多好的衣服来包装自己的这种大硬件，系统提高你的身价，让你看起来很值钱，这是一整套玩法。有机会你要是需要，文武详细给你唠叨唠叨，因为我靠这个也往前走了一段时间。

总之这哥们混到40了，连车都没有，这事儿肯定歇菜完了，下面文武就跟你一起用HR的视角，我们一起来看一看他的简历，为什么文武说这个人就完了！

这就是那哥们的简历，大概两三页纸，两页半，比较少，跟50万那哥们就差远了。你再往下看，我们先说他的求职意向。他期望月薪很明显是8000到1万，说明什么？月薪期望低说明他对自己期望值也不高，说明他有自知之明，就他要的这点钱后来一看，也跟他技能相匹配的，他也不是少要，他自己也就值那个价，说明这东西一分钱一分货。

再看目前状况是离职状态，这还凑合挺好。希望从事的职业，审计，财务，税务，这说明跟他科班还是对应的。希望从事的行业就比较多了，但是没有教育，你看这事就很尬了。

你说你主动投简历到我们这来，但我们是个教育行业，结果你希望从事的行业里压根没有教育，那你说你到底是想干啥呢？你投简历到我们这来，说明你想从事我们的行业，想从事我们的岗位。但是你想从事的又没有教育行业？想不明白。这要么你就写想从事的行业里面包括的范围多一点，要么就针对性一点，你说你想在电子商务，互联网，快消，耐用品零售，大型机械设备加工制造，你看你还写挺全，仪器仪表工业自动化，交通运输，还有其他，就没有包括教育。

行，就这样吧，反正我跟你说就这种人，就是低档次人，他方方面面都低档次，跑不开。但凡一个小的细节，你看他的档次就很低，就整个简历里，通篇浸泡的那种低端和廉价，不知道就从哪个缝里冒出来了。我们再咬牙看他的自我评价。

自我评价来首诗，你这首诗能体现出你啥个性么？我就奇了怪了，咬定青山不放松，立根原在破岩中，千磨万击还坚韧，任尔东西南北风。你这咬定青山不放松，你在这咬什么定在这？你说你面试又不是说打架来了，咋的加入黑社会帮派显得你这个哥们挺硬挺狠？没有用放这里，你说你自我评价半天，这评价自我就是个咬定青山的不放松的一个家伙，在个破岩中立着还有什么千磨万击东西南北风什么的。他这个自我评价完全不合格，根本评价不是自我对不对！

再往前看工作经历，他零八年十二月份到现在在一个沈阳叉叉有限公司，你说你这公司你不知名还是咋的，你非得放个叉叉，这不是文武改的，他原来就写的叉叉。说明这个人要么第一显得谨慎，要么这人非常保守和封闭。你说你在哪公司都不告诉我，你是怕原来叉叉公司知道你？还是说你怕我知道你？而且你是主动投简历的，这一点意义都没有。

他在这个叉叉公司待了五年零八个月，你看他工资希望为啥要8000到1万，因为他原来的工资就8000到1万。所以他不是便宜，是他就值那个价，他不敢往高要。再看他工作描述工作内容写的挺全，这家伙直接干到12条。我感觉这工作内容一看就是在你工作职能上抄的，然后加了点东西，后来加不动了。从第六条开始就不好好写了，基本上写一句话完事，刚开始还有点劲，从第一条到第五条写得挺细。你看这制度建设写了都两行起，到第五条基本都两行，第五条三行。估计是下面写不动了，他从第六条开始就一行一行写了，这说明啥，虎头蛇尾，写不动了！

然后说工作成绩五年多了，你做个财务总监，财务总监职位还行，你总监管理的下属，达到什么业绩效果呢？你这总监级了，你还把自己整成个小弟似的那也不行对吧。工作职责别写那么粗浅和低端。

再看它倒数第二工作，也是工作五年多，这哥们五年五年起，挺踏实，看起来真是咬定青山不放松。在沈阳远大企业集团，这公司还可以，这公司有一定规模。做的成本经理和主管，工资6000到8000，你发现没有，他五年前或者叫十年前，在远大那时候工资就6000了，之后最底薪6200，之后又干了五年，累计起来十年时间了，他工资才1万。从6000干到1万，他用十年时间的跨度，这哥们太原地踏步了，完全的蹉跎。

所以你看，对比50万那哥们进步速度很快吧，两三年跳个大台阶。这十年了，6000干到1万，你也太咬定青山不放松了，这咬定咬的真没法说。 要是我早找个豆腐撞死了，哪能混这么惨，6000到1万这点工资跨度跨了十年。

再往下看这个公司具体工作内容，在远大公司这个上市公司做了五年，职位都没咋上升，通过主管顶多干到经理，工资就6000干到8000，顶多这样。工作内容，上市公司其实是可圈可点的，但他就写了十点。这十点完全就是完完全全复制人力资源的工作职责，他连写都没写，加别的内容都没加。你上一个还加了点工作内容和工作描述，现在连加都不加，说明更泛滥了。

再往前压缩的更厉害，第三份工作或者说正数第一份工作，是在会计事务所，你说会计事务所，你得告诉我是啥吧？会计师事务所名字也不写，就写会计师事务所，做了七年。

这哥们真是咬定青山，咬了七年的会计事务所，做个税务经理和主管，工资2000到4000，两千四千稍微可以理解一点，因为你毕竟是96年03年这七年时间嘛。在国企，你看这个国企，你记得50万那哥们也是国企，他也是国企，但他干了七年，他耽误时间就很长了。

他工作内容上写的更简单，就写四个，更初级了。这就是他简单的工作经历，非常简单，就三份工作。一个会计事务所干了七年，在远大这公司不错，但没上去，干了五年。然后再一个叉叉公司是哪个不知道，干了五年零八个月。现在辞职了，目前处于离职状态，即刻上岗。

这就是他的简单的一个经历，我们再看他以前的学历。他学历部分有个项目经历，有个成本控制，你说你就俩月项目经历，就成本控制了。那达到什么效果呢？这项目里面几个人？怎么个项目？组织架构什么样的？项目目标，为什么立项，这都没写。这项目经理成本控制有你这么写的吗？那叫项目吗？

你可能会文武，你骂人也骂太狠了。我不是骂人，你要是刚毕业吧，可能文武理解一点，你青春年少懵懂，或者经验不足，这都可以理解。但你说你工作这么多快20年，你简历写这个德行，你被骂太正常了。我跟你说我见面我都想打他。

这也是文武自己心里捣鼓捣鼓，我当面还真能骂你咋的。我见面的时候跟他聊，聊的挺好挺开心挺和善的，让他觉得有很大希望，最后压根不理他了。那也没办法，你说你大老远跑过来，而且还坐公交，也不是开车。你说大老远跑过来，我总得好说好招待一下。聊了15分钟其实已经觉得受不了了，但是最终文武咬牙按照职业的角度跟他聊了半小时。但也没给他做职业规划，这哥们已经定型了，还规划个啥。

我们再往下看他教育经历，教育经历也是两份。一个是94年到96年，其实那个时代的大专还是比较值钱的。他读是沈阳航空工业学院，这个学校不错，现在叫沈阳航空航天大学，这学校还可以，读的是会计学，科班出身，大专。然后在08年到10年他读的本应该是专升本，也是读的自考之类的，辽大的，会计学本科。

你看这哥们差别，跟那哥们差别可以看出来了，他是94年到96年读的大专，然后08年他把大专升成本科，说明什么，说明96年的大专他觉得自己很满意，然后也不进步。12年以后突然间发现他身边人全本科了，他大专不值钱了，然后怎么办，他读了个本科，是被迫的是被动的。这个绝对不是体现他上进心，而说明啥儿，说明这哥们太没办法了，太随波逐流了！

我们再往下看看他培训经历。有几个培训还凑合，反正都不咋地的培训。再以前有几个证书，一个助理会计师，还有一个是中级会计师，他就考了个中级就拉倒了，反正就正常。再看下学习情况，你看这哥们在校学习情况写着，你说你写个在校学习情况你还空着，在校学习情况空白呗？

文武看到这就觉得非常的奇怪。你说你自己写完简历你自己不看一下吗？你不检查一下吗？你考个试答个卷你都要检查一下，美其名曰叫复查复习。你说你自己写完简历都不看？你看这空白，你能允许它存在?你肯定要改的嘛。就不看就在那放着也不知道咋想的。

再往下看语言能力，听说读写一般就行了。技能，餐饮，一般，12个月。你说你这叫技能么大哥？你应聘的是财务，你跟我说你最大技能是餐饮做饭。我又不是找保洁阿姨，你写这有啥用？再说了，你让我感觉到你这个人就是喜欢做饭的一个臃肿肥胖油腻的中年男人，而且他妈混的贼差，越来越差。

然后兴趣爱好，你看更体现出性格了。文武之前对兴趣爱好讲过个人案例，他这个兴趣爱好叫啥，他自己写的太极拳和中医。你给我个什么形象？这哥们40多岁了混不下去了，而且工资越混越低，职位越混越差，然后十年工资从6000涨到1万！ 费了老大劲了。

然后现在兴趣爱好，喜欢烹饪。喜欢餐饮，做了12个月的饭，天天做饭伺候老婆孩子呗，然后喜欢太极拳。太极拳那都啥人打的，马云打太极拳那行，人到一定境界了。你说你个财务，混的也不咋地，你天天打太极拳。还喜欢中医，整的我感觉你心将就木了都。所以就凭他的太极拳和中医和餐饮，喜欢做饭这事儿就根本不行，在职场后面说明一点进取心都没有了！

文武给你解读个简历，解读的直生气。有时候恨铁不成钢，啥意思？就是明显他这块本来可以是块钢，你知道他最开始96年的会计师，挺值钱的，最后混成这个德行，其实他这混的都不错了，也比他很多同学强，但是在文武眼中他混得简直，就跟50万对比，他应该去死。

你可能会说文武你嘴太损了，积点德吧。我没办法，我真是恨铁不成钢，这有张表文武详细给你比较一下，张50万跟王十万，咱们就这么起两名，让你能知道他是谁。文武逐年给你对比一下，每五年为单位给你对比一下，看看这俩哥们为什么差距越来越大，为什么这个王10万这么可恨。

一点点对比，你看出生的话，张五十万77年的，狮子座。狮子座的人你知道控制欲比较强，都火象星座。然后这哥们王十万是射手座，文武也射手座，射手座的人都火象星座，热情，能折腾，他应该是这样性格的人。你说这哥们最后差别咋这么大，都差不多火象星座的的人。

你可能会问这星座重要吗？在职场中有时候还挺重要的，反正偶尔，或者一部分文武面试一些基层的，那种执行层的那种岗位的时候，如果让我复试的时候文武会一般问他什么星座的。你可能问你是不是迷信？也不是迷信，就做个参照。星座你要想听，文武有机会跟你拿这个展开，什么样的星座适合什么岗位，什么样的岗位更要求什么样的星座最合适。

比如说你像程序员这种的这种，就踏踏实实在那干活的人，就得是什么类型的星座，什么金牛的或者比较轴的也行，但你不能是双子射手这种火象星座。太活泛，天天屁股像长疮似的干不了活。这是有一定关联的。当然了你说星座还上升呢，那是另外几个话题就不展开了。总之这俩哥们都是40岁左右，张50万是三十八、三十七岁，然后王10万四十一左右。

然后看学历，学历的话，张五十万是97年大专，后来读的硕士在读。然后王十万这哥们94年大专，之后升本。起点都不高。但是王10万其实有一定优势的，因为他94年的大专是比97年大专值钱的。2000年之前的大专学生都值钱，越往前越值钱。如果你80年代是个大专的话，那就n b大发了，比现在博士都值钱，所以起点来讲王十万肯定是优势的。

但是他们俩起点都不太高，都是会计专业科班出身，后续都进行了深造，但深造程度是不一样的。第一个张50万，在读大专的期间就把本科给读了，说明什么不甘心要积极上进，最后读了个硕士。但是王十万过了八年快十年时间才升的本，说明他是被社会推动的，因为周边人都是本科，他不读不行了。说明这俩人性格从读书经历上都看得出来。

我们再看第三个，工作年限。张五十万00年开始工作15年了，王十万从96年开始工作19年了，所以文武跟你说他工作年限的时候是截止到面试，他的年限。现在可能延长了。不能说无限延长，就截止到2015年那一刻。

他俩毕业之后都没考研，直接参加工作了，这它俩经历差不多。你看这三点，他俩出生包括学历等等，王10万是绝对占优势的，因为它更好的学校更早的毕业，虽然都是大专但他更早地进入了职场。而且职场里面第一份工作也是非常占有优势的。你说这哥们起点这么高就混成这个样，这多恨人。

你看第一份单位，张50万在国企化工干了1.5年，王10万在会计事务所做了七年。这里面我稍微解释一下，从事会计行业和财务行业，你刚开始要进会计事务所是必然的一个经历。因为只有在科班进行了系统的训练，你才有更好的职位的晋升，才最后到企业里面才有更好的历练，会计事务所是非常锻炼人的。

所以为啥有些高端财务的职位方面，都要求四大出身，四大原来是五大，后来金融危机倒了一大。就成了四大会计师事务所。有这种国际型的出身背景的人往往是说他的基本功非常扎实。但有些人进不去四大，因为他外企要求高进不去，有些人会跑到国内的会计师事务所，一样可以得到训练但只不过程度弱一点，但没关系。总之科班出身要经过会计事务所的训练，你就很厉害了。

这就是为什么张50万最后也跑到一个会计事务所训练两年，这路径是相似的。总之第一个单位王10万又遥遥领先。你可能会问，他们俩是怎么拉开差距的，这咋越来越明显了呢？你起步阶段明显王10万遥遥领先，后来怎么个变化呢？

这就是第一份工作之后的第一个五年，第二个五年，第三个五年，逐渐的拉开差距了。而且不仅仅是以五年为单位拉开差距，因为以两年为单位就开始拉开差距了。看文武给你解读一下。

第一个五年，先说王十万，在一会计事务所待了七年，变都不变在那呆着。而反过来看张50万，在华丰做助理不做了，毅然离职。然后跑到北京做会计事务所。做了两年科班，之后又到lg干了1.3年。就这五年时间张五十万换了三份工作，从沈阳破国企一直干到了北京专业的会计师事务所，一直再干到lg中国区的财务经理。就这过程都给张50万快累吐血了。但是王十万就一直在做审计。一干就是七年，真是咬定青山不放松，我有点理解他那句话是啥意思了。

这时候这两人工资，张五十万在lg的时候已经达到年薪12万了。这会计事务所王10万月薪四千到六千，那一年也就七八万块钱。其实差距也没那么大，但是分歧已经开始了，一旦这个差距分歧开始之后，会越来越大的，这就跟三角形似的。刚开始两个人差距没那么大，就这么一点点，这第一个五年。但是第二个五年这么大，第三个五年这么大。你可能再过几个五年，三角形两边越来越大，一直大到了根本接不上轨了。

问题的事文武就快点说了，因为之前一个是说你了解，第二个是说王10万根本就望其项背或者叫步其后尘。不管说什么总之差别太大了。两个人差距越来越大了。

第二个五年，这哥们到华为了，内控高级经理。然后区域财务总监，你看张50万还是不断的进步。王10万也终于动了一下，第二个五年到远大做了五年的成本经理。其实文武之前说了，远大这公司，上市公司还是很牛逼的，他在这里面如果做成本经理，刚开始应该是成本主管，从主管做到经理，再做总监，再做到更高级别，是上的去的.但是他没上去，为啥没上去?不用想,肯定是各种原因。但总体上跟这哥们不努力懒散和随波逐流有极大的关系。

我们再看第三个五年。张50万参与上市公司了，然后干到总裁助理，分管财务内控，又百尺竿头更进一步了。这哥们从他妈叉叉公司也跳槽到了财务总监。这五年时间他财务总监的工资最高是1万，他写的8000到1万，文武给他按1万算，十二万一年。这哥们张50万起薪50万，而且最终赚的钱绝对比这多。

这俩人，十倍的差距慢慢又出现了，就这么，三角形的差距越来越大了，文武这都画不下去了，越来越大。

我们再从另一个视角，工作城市这个事儿，来解读一下这俩哥们。张50万在沈阳待了一年多，北京待三年多，深圳的华为待了三年多，南非中东呆两年多，北京又待三年多，最后也就现在回了沈阳。不应该说是现在，应该是15年那时候。回来之后来这哥们还有话题呢。因为我一直跟他接触的比较好，不管到哪他都是文武公司的财务顾问，这样的话我们就接触非常频繁。后续的话题和过程文武有机会再跟你讲，但现在不展开。总之这哥们后来走的路也挺有意思。

但是你看王10万，19年从未动过，一直在沈阳。张50万累计换了五个城市平均三年一换，王10万咬定青山不放松，19年把那青山都啃没了。所以我就一直在想。你说王10万这哥们，怎么射手座的人怎么这么不爱折腾？这上升星座上到啥程度了？

最后我们再分析他的下一步。张50万因为我面试过他嘛，所以就问他，你下一步什么打算。他说我就到一个上市公司，给我做个CFO，正式的，有由一个原来做助理的性质，直接干个纯CFO。就像应聘当时的那种翼众集团就文武的公司，或者去做个CEO，因为这哥们有个中兴公司的CEO的管理能力了。有这个能力了或者创业公司做咨询也可以，然后年薪百万以上这都没问题的，这是手拿把掐，毛毛雨。那王10万怎么办？王成文武也问他了，下一步怎么办？

他说下一步到公司做个财务总监，如果有公司要的话。如果没有的话怎么办？只能靠低工资了。比如说我10万年薪，性价比高。王十万自己说了，这么多年的经验我才要个10万块钱，性价比多高呀。你性价比高是高，但是你不值钱。我说我随便找一个人，给他2000块钱做财务总监，性价比更高，有啥用？你干不了那活，这是第一个。

第二个是你那性价比哪是高？你仅仅是把一个经验用了19年，仅此而已。所以这俩人，张50万这个年纪是正当年，因为40岁以上了更进一步百尺竿头，王10万江河日下，就此职场止步，最后只能步履维艰了。他就好好练练太极拳，好好练练做饭，再把中医好好练练，也许他们能干出职业第二春来，这就不好说了。

不开玩笑了，总之这两个人差距你看到了吗，每五年为刻度，一点点的拉开了，差别非常大了。

通过这哥俩的真实经历的对比，文武衍生出个观点，就给你介绍一个职业规划里面的一个基本观点，叫职场时间相对论！你看同样的十几年，张50万家里给找了国企工作了，非要辞职，非要折腾，宁可断绝父子关系都这么干。不服输不认命就他妈每天狂奔。王10万就找个差不多的会计师事务所就开始很安逸的工作了，每天享受生活，享受那种休闲写意的人生，吃喝玩乐，荒废时间，时间相对的不一样。再看张50万这十几年每年都出30分以上，所有时间都沿用在了进修上，专升本硕士又考了财务各种证书，而且英语特别精通，

再比如华为！大企业玩命提升自己，要不跟不上，他只能疯狂玩命。王10万每天刷电视剧，看看小说，打打太极做做饭，就这么一天天拉开差距了，最后不得已上了专升本，估计大专是实在混不下去了才这么整！这十几年张50万不断描述自己的人生目标，王10万就像冷撒子撞大运一样，走哪里算哪里！张50万一步一步实现自己的梦想，每两三年干个台阶，上阶段我们一步步看他成长起来的王10万从毕业之后就躺在功劳簿上，也不知道哪来的功劳，以七年，五年为跨度，自我麻痹，自我满足，就在那混了十年。工资6000跨到1万多费老劲了，职位止步不前了！

所以说职场的十几年对张50万来说，紧赶慢赶这十几年时间都不够用，还觉得自己需要更努力更好玩命才行。而且一直想提升自己的时间利用率！反过来王10万每天就混在那里，所以时间是相对的。

你看着同样是15年，张50万的工作效率或者时间利用率是王10万的十倍以上，人家干了15年工作相当于干了150年，工作工资比你高太正常了。你平常咋混不知道吗，你说王十万挺可怜的，混到现在连个车都没有。但朋友一直说可怜之人必有可恨之处，混了前十几年，必然有回报。你的回报就是你现在的惨，实际上他未来会更惨，再过五年他工作都找不到。哪个公司花1万块钱找个快50的没能力的，就会做饭的人呢？

这就是文武想跟你说的，职场时间是相对的，就看你怎么用，怎么拼命怎么努力。还是怎么闲怎么玩。这俩哥们就是血淋淋的见证。所以咱讲完真实的案例，我再问你一句，和上节课问你的同样一句话。就是，未来38岁的你是什么样。不过我估计拿他俩的案例，你可能会说了，我他也不是财务出身，我也不是那个年代人，我慢慢呆着，我家里还有点钱，给我点经济上的支持，再加上我的另一半对我挺好，没啥太多要求，孩子我还没有，这不着急慢慢来，文武估计你会这么想。

你紧迫感可能没那么高，下节课我再给你算笔账，我想让你知道一下，看看你这辈子你需要赚多少钱，才能苟活于这个世界。更他妈触目惊心，文武下节课给你好好算算。