“大成的人没有那么忙碌，是谁的，谁操心。”
企业家自身的境界与格局的提升，对股权激励的实施起着至关重要的作用。企业实际上是在搭建一个平台，实现企业自己的梦想，也帮助员工实现梦想。
“共生共荣，同创共享。”
好的激励机制，要做到“着眼未来、利益共享、风险共担”。只有充分发挥核心人才的价值潜能，企业家与高管同心协力，才能共同做大企业的“蛋糕”。
“尊爵赡财，接礼励义。”
股权激励的核心，是要让被激励者从打工者变成主人翁。与其外部输血，不如自己造血。拥有长远的规划和愿景，员工才愿意跟随终生。
“尽人之力，同进共退。”
无论你有多么强大，自身的资源总是有限的，只有整合利用各方资源，群策群力，形成利益共同体，才能不念过往，不惧将来。
“没有霹雳手段，何谈菩萨心肠。”
“治大国若烹小鲜。”管理的最终目的是保障企业多数人的利益。“企业之法”能否得以贯彻，可以成为判断一家企业成败得失的标准。
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