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大家好，我是胡哥，欢迎回到我的课程，《跟胡哥学劳动合同法》。今天我们开始学习劳动合同法第49、50条，首先呈现法条内容。
第四十九条 国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
49条是社会保险转移接续的原则性规定。社会保险缴纳很多人认为是单位的义务，其实不仅仅是单位的义务，也是员工的义务，单位和员工都有缴纳社会保险的义务。社会保险单位缴纳部分进入统筹账户，个人缴纳部分进入自己个人账户。社会保险缴纳意义重大，但职场上很多员工不愿意缴纳，其原因之一是一旦跨地区就业，单位统筹部分是否能转移，不好说，如果统筹部分不能跨地区转移，那么对后期的社会保险待遇享受，应该会存在实际的影响。为此，49条做了一个原则性的规定，国家要采取措施，建立健全社会保险跨地区转移接续制度。具体，由社保相关法律政策细化规定。
50条劳动合同解除或终止后双方义务的规定。虽然已经分手，但双方各自履行的义务，需要全面履行，哪些义务呢？
第一，单位应该出具解除或终止劳动合同的证明。这个证明，我们通常称为“退工单”，既然已经分手，那么单位就应该出具分手证明，这是单位的义务。为什么要出具这个证明呢？一来劳动者到下家单位就业，下家单位要求你提供退工单，表明你是自由人；二来劳动者若符合领取失业金条件，可以申请领取失业金。既然是义务，单位就要履行，如果没有依法出具退工单，给劳动者造成损害的，单位应该承担赔偿责任。不出具退工单，能给劳动者造成啥损害啊？比如，一个有二级建造师的员工，离职后到下家单位就业。上家单位不出具退工单，二级建造师就无法办理转移手续，不办理转移手续，下家单位的入职和待遇都会有问题，必然会给劳动者带来损失的。这种损失，是因为上家单位未履行出具退工单的义务所产生，依法应该承担赔偿责任的。
第二，档案和社保转移手续应当在劳动关系解除或终止之日起15日内办理。15日内是单位履行法定义务的期限，如果超过15日，因此给劳动者造成损失的，同样单位应该承担赔偿责任。
第三，劳动者应该办理工作交接手续。劳动者的工作交接，包括公司财产物品的返还、资料的交接等。这里，尤其提醒单位注意，对于无形智力成果的交接，要做明确约定。比如研发人员的源代码，这是编程的核心，应明确约定工作期间源代码的定期交付，以及离职时的交付细节。单位若需要支付经济补偿，啥时间支付呢？在办结工作交接时支付，如果工作交接没有办理完毕，单位也可以拒绝支付应支付的经济补偿。
好了，我们开始划重点。
1、单位应在分手时出具解除或终止证明，15日内办理社保和档案的转移手续，逾期造成损失单位要承担赔偿责任。
2、办理工作交接是员工的离职义务，需要支付经济补偿的，在工作交接办结时支付。
最后，照例留道思考题。如果单位招聘的时候，没有审查是否有退工单，会存在哪些法律风险呢？欢迎你给我留言。
我是胡哥，下期再见！
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