51：劳动合同法48条，违法解除或终止劳动合同的法律后果

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大家好，我是胡哥，欢迎回到我的课程，《跟胡哥学劳动合同法》。今天我们开始学习劳动合同法第48条，首先呈现法条内容。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

本条是关于用人单位违法解除、违法终止的规定。职场上，很多单位在员工离职环节很任性，稍不注意就会变成单位违法解除、违法终止。职场上，很多HR很谨慎，也是想避开单位的违法解除、违法终止。那么违法解除、违法终止，究竟会有什么样的法律后果呢，本条详细做了说明。我以违法解除为例来说明。

违法后果1：支付赔偿金。赔偿金是多少呢？用人单位应当依照本法第87条规定支付，就是按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是我们通常说的2n。那么到现在，我们已经学习了n，n+1,2n，n是经济补偿，n+1是经济补偿+代通金，2n是违法解除赔偿金。法定支付就是n、n+1、2n，没有其他。约定支付完全在于双方协商，n+2、n+5都可以。那么违法解除的法律后果就是2n了吗？不是，还有一种法律后果是继续履行。

违法后果2：继续履行。违法解除，也可以要求用人单位继续履行劳动合同。劳动合同期限是3年，刚刚1年单位就违法解除，那么劳动者要求继续履行劳动合同，履行到什么时间呢，到3年啊。如果是无固定呢，那就要求继续履行至劳动合同终止。继续履行劳动合同本身，倒没有什么，单位解除错了，就回来继续上班呗，但劳动者要求继续履行劳动合同的同时，通常会要求单位补发工资，什么工资？违法解除之日到实际恢复劳动关系之日的工资。劳动者未提供劳动，不是不想提供，而是不能提供，是单位违法行为导致的啊。于是，劳动者告单位违法解除，官司打了多长时间，单位就补发多长时间工资，单位是一边发工资给员工，一边让员工告自己，最后还是单位自己败诉，折腾这么久，员工又回来了。因此相比较2n，继续履行的结果单位是难以接受的，单位宁可给2n，也不希望员工回来。但是支付2n，还是继续履行，谁有权选择呢？ 

谁来选择：劳动者。本条规定，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求履行或履行不能的，单位支付赔偿金2n。所以劳动者有权选择是2n？还是继续履行？那劳动者通常会怎么选择呢？我举例说明。一个工作30年的老员工，过2年马上就要退休了，每月工资5千元，单位违法解除，员工是主张继续履行，还是主张2n呢？干了一辈子，早就烦啦。好不容易逮着单位违法解除的机会要2n，每月工资5千，30年，2n有30万，势必会选择2n。一个工作3个月的孕妇，单位违法解除，每月工资5千元，如果要2n，n是半个月工资，2n是1个月工资5千元，5千元能弥补她产期间的损失吗？产检检查费用、生育医疗费用、生育津贴等等，根本无法弥补，那么选择继续履行，这样期间的损失，都有权向单位主张。因此，单位说我愿意给2n，员工不同意，要继续履行，单位只能干瞪眼。选择权在劳动者不在单位。

以上分析的是违法解除的法律后果，违法终止的法律后果同违法解除。

好了，开始划重点：

1、违法解除或违法终止，要支付赔偿金2n，或，继续履行劳动合同。

2、是支付2n还是继续履行，选择权在劳动者。

最后，我想问你。法条中表述，如果劳动合同不能继续履行，单位应支付赔偿金，什么是劳动合同不能继续履行？能否列举出你认为不能继续履行的情形？

期待你的留言，我是胡哥，下期再见！

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