76从最低工资法到劳动法

刘波_品牌策划设计

如果有垄断地位，可以涨价，老板自然会把能涨的价都涨起来增加企业收入，员工也会争取最大工资，不至于停留在最低工资法之下吧。

_Soul_

最低工资法（价格）只是劳动法（类价格）的一小部分，涉及的是劳动力的货币价格，对最低工资法的分析可推广到与劳动力市场相关的类价格下限的现象，如员工福利。市场有自己的均衡水平（涌现），劳动法的规定如果低于市场决定的均衡水平，是画蛇添足没什么意义，如果高于市场决定的均衡水平，本意可能是保护劳动者（卖方），但往往会事与愿违，因为价格下限侵犯了企业（买方）的私有产权，企业会减少雇佣（名义工资不变，但以前两个人的活现在一个人干，实际工资还是低于最低工资法的规定，即最低工资法充其量能规定的也只能是名义工资），甚至不再雇佣，劳动者的处境不是更好而是更坏了。

_Soul_

“市场的自由运作，一定能养得起最穷的人。一方面是因为最基本的生活必需品要靠他们去买，另一方面最差的工作也要靠他们来做，支付给他们的工资绝不可能低到让他们买不起生活必需品而活不下去。”

_Soul_

“只要没有恶法干扰，市场绝不会抛弃穷人，一定会提供穷人所需的产品，只是一分钱一分货，低价只能对应低质。像穷人患重病这类需要高价高质的医疗和药物时，要用慈善救济来解决。”

我思顾她在

李俊慧是佛科大的，还没有结婚，大家散了吧。