大家早上好。努力学习，提升自我，成就同事及合作伙伴创造更大价值。今天要跟大家分享的是余潇枫思想等式：“体制=机构+权限+程序”。
原文：人都是“体制人”，改变体制就是改变人的直接的“生存环境”。符合人性的体制是一种投入小、产出高、见效快的资源，也是影响人、财、物、信息等资源的“资源”。这种“资源”由三种要素组成：作为法定组织的“机构”、作为法定意识的“权限”和作为法定形式的“程序”。能带来超常规发展的体制改革，便是机构改革、权限改革、程序改革，或是三者整合的总体改革。
我的理解：大家常会听公务员说是“体制内”的，那我们与其说是“经济人”、“道德人”或“社会人”，不如说是“体制人”。人与社会的关系=人与“体制”的关系。譬如我们公司的每位同事都是在我们尚纬公司这个体制内我们都是“体制人”。为什么说体制=机构+权限+程序呢？以我们公司为例，公司是机构吧？一定是！我们每位同事都有自己的工作职责吧，这就是权限。我们工作需要流程和制度吧？这就是程序。
作为企业一成立目的就是盈利。本质是以盈利为目的的组织，每位同事来公司上班首先是考虑多少工资如果一分都不给还要倒贴肯定不干吧？作为公司管理：一是激发自主能动性，二是高效。在高强度竞争下只有每位同事创造价值才有可能实现盈利并且公司能健康稳定发展。这就需要建立一个良好的管理体制了。对于企业管理，也是制度的体现。管理靠制度，制度靠流程。良好的管理流程设计必须是围绕激发自主能动性和高效来展开。
好体制使虫变龙，坏体制使龙变虫！目前我们正在正在推进制定制度和优化制度，大家一起加油哦。好了，今天的分享就到这里，谢谢大家！
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