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木子青爱小菲菲
这个事例说明三个问题： 1.公司HR未向老板提供招聘岗位的薪酬总额及构成，信息不对称。 2.为了节目效果及电视招聘对公司的宣传度，公司老板特意提供更有吸引力的薪酬。 3.电视招聘节目后，公司缺少入职前面谈的环节。应加此环节深入了解双方情况及告知实际安排岗位及薪酬构成。再确认无误的情况下再办理入职。而且，没有签订劳动合同的情况下，仅凭电视招聘节目中口头提供的薪酬是不能判定企业违反劳动法的。只能是公司虚假宣传影响美誉度。
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