上传
创作中心
有声出版
客户端
于sir_HR技能堂_
当然可以，虽然职位是人事，因个人职务玩忽职守造成未签订劳动合同，恶意申诉，法律是不保护的；但人事已尽到职责，公司应签而不签，人事依然可以维权
听友376865942
老师，如果是人事要求公司签订合同但是公司执意不签订，这种情况下人事是否可以申请赔偿？？
于sir_HR技能堂_ 回复 @听友376865942：
366112.4万
对侵犯员工合法权益，一定不要忍气吞声，只... 查看
派遣员工也要正常缴纳五险一金，可以先跟派... 查看
估计合同也没有给你们劳动者一份，找个机会... 查看
感谢关注，会持续更新更多干货 查看
感谢关注，会持续更新 查看
于sir_HR技能堂_
当然可以，虽然职位是人事，因个人职务玩忽职守造成未签订劳动合同，恶意申诉，法律是不保护的；但人事已尽到职责，公司应签而不签，人事依然可以维权
听友376865942
老师，如果是人事要求公司签订合同但是公司执意不签订，这种情况下人事是否可以申请赔偿？？
于sir_HR技能堂_ 回复 @听友376865942：
当然可以，虽然职位是人事，因个人职务玩忽职守造成未签订劳动合同，恶意申诉，法律是不保护的；但人事已尽到职责，公司应签而不签，人事依然可以维权