值得华为重用的人才，都有这几个素质

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那天，毫无征兆，天气还是那么晴朗，你的一句“咱俩算了吧”，切断了我们的所有。当时的心酸，眼泪止不住的流。你也曾问过我“要是我结婚你会来吗？”我却想问问你“要是那...

by：相约21点

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本书为读者打开了一扇全方位认识华为人才培养体系的窗口，从培训理念与定位、培训组织与职责、多样化的培训方式、新员工转身计划、职业成长解决方案、管理干部的培养与使用...

by：悦知听书

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by：龙行天下yan

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任正非说：华为的成功在很大意义上就是人力资源的成功，而灰度管理正是人力资源管理的精髓。《华为灰度管理法》是华为前资深人力资源管理专家、全球人才招聘负责人冉涛的著...

by：蓝狮子FM

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by：听友450281961

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by：快乐书友魏莉

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华为的强大毋庸置疑，而一个企业的强大与否不在于它的收入高低，也不在于它是不是世界500强，而在于它能不能聚拢全球人才为其所用。任正非曾说过：“人才不是华为的核心...

by：人邮知书

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【内容简介】作为公司管理者，你可以不懂技术，但你必须懂得如何管理那些有专业技术的人。如果你选择有才能但不忠诚、不可靠的人，无异于在身边埋下了一颗“定时炸弹”。这...

by：天下书盟电子书

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人生不必太用力，坦率地接受每一天

by：小玉同学丫

1.3万

书籍信息:华为的人力资源管理内容重点:中国企业中，只有华为一家是同时在国际主流产品和国际主流市场这两个方面与国际一流企业展开竞争的华为模式，不仅成为中国企业学习...

by：Staveshan