不久前,乐视CEO下“罪己诏”,表态要“踩刹车”,解决组织人员冗余问题,很多企业都像乐视一样,在狂奔的路上用招人来提高组织效率,一旦管理能力跟不上就裁员。那么,企业该如何做好人才规划,才能避免人员冗余带来的风险呢?
光武贞观
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创世之美
饮鸩(zhen)止渴
听友73540046
乐视过于多元化,太快界了,不够专注,必然失败
光武贞观 回复 @听友73540046:
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