各位听众朋友们大家好欢迎走进张琳老师和诵法青年们的普法小课堂。我是普法小青李微。(我是青萤法律工作室普法小青李微)由于疫情影响不少企业鼓励员工在家办公为此不少人对于在家办公产生了一些疑问。疫情之下员工如果被裁员了法律有没有限制性规定?用人单位如何对员工补偿?针对这个问题,我们来听一听司法部给出的答案
根据《劳动合同法》的相关规定企业因经济困难需要裁员的应当向员工支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按年计算不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中劳动者月工资高于用人单位所在地的市级人民政府公布的、本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
以上呢就是针对疫情期间被裁员的一些法律小分析,希望可以帮助到此刻的你。今天的普法小课堂就到这里结束了。如果大家还有其他方面的问题可以留言给我们,我们会尽力为大家服务解答。我们下期再见。
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