老子在《道德经》的第七章写下了这样一段话：“天长地久。天地所以能长且久者，以其不自生，故能长生。是以圣人後其身而身先，外其身而身存。非以其无私邪！故能成其私。”这应该是“心底无私天地宽”的最早出处。
“心底无私天地宽”，这应该是做人的最高境界了，可说起来容易，做起来却难上加难。当今世界，文章里常常是阳春白雪，天空海阔，高山流水，淡泊明志，但有心胸的人实在不多，人生来似乎就为了一个“争”字，弱肉强食，适者生存，可争来争去，人活了一辈子，都要奔着一个地方去，生死之局无人可逃，所以佛家讲人的重要一关是要了生死，渡生死河至涅磐岸，但真正能悟道的，堪破生死的人却了了无几。
《三国志·蜀书·先主传》记录着刘备临终前给其子刘禅的遗诏：“朕初疾但下痢耳，后转杂他病，殆不自济。人五十不称夭，年已六十有馀，何所复恨，不复自伤，但以卿兄弟为念。射君到，说丞相叹卿智量，甚大增修，过於所望，审能如此，吾复何忧！勉之，勉之！勿以恶小而为之，勿以善小而不为。惟贤惟德，能服於人。汝父德薄，勿效之。可读汉书、礼记，间暇历观诸子及六韬、商君书，益人意智。闻丞相为写申、韩、管子、六韬一通已毕，未送，道亡，可自更求闻达。”
如果刘禅果真按照遗诏的要求去做了，恐怕三国一统的就不是司马氏了。“心底无私天地宽”即便很难，但总应做点什么，哪怕只是一点点的“无私”。勿以恶小而为之，勿以善小而不为。
私心，人皆有之，只要做到心地无私，问心无愧，凡事都为他人着想，不求做到圣人，做好一个凡人足矣。人生活在世上，不如意事十常八九，但拥有了真诚、善良和宽容，就会发现，天地之大，广阔无垠。
职场中体现的无私精神与员工对企业的忠诚对密不可分。那么，员工对于企业的忠诚度是靠什么决定的呢？一些企业之中，员工不相信企业，企业也不相信员工，双方怀着叵测的心态在进行着合作，业务员绞尽脑汁的去多花企业的钱，而企业又立体式的监督，去算死每一分钱的开销，于是二者的拉锯战便在每个企业中上演着，而尢其在台湾企业。
现在信任危机已经渗透到社会的每一个角落，人员的快速流动使企业不再信任自已的员工，而对员工采取这种像抓小偷一样的监督方式，这样貌似有效的方式却加剧了员工对公司的反感，所以企业越抠门员工越不忠诚，而反过来又使企业更加的抠门了。这样便进入了一个恶性循环，于是忠诚便成了一句鬼话，老板不相信员工会忠诚，实际上也没有员工会去真正那么做，但说的人还是这么说，尽管他自已也知道不会有人这么做，一直说继续的说，而做的人也从来没想去要去做，任由着他说，仍旧按自已的想法去做，就像一出闹剧一样，仔细想来也仅仅只是好笑而矣。为什么企业，或是个人不能协调一下，各自抱着无私的态度做出一些让步，一个友好双赢的局面不就建立起来了吗？
【星云心语幸福笔记】
我们不能只看到瞬间的喜悦而去不遗余力地追求，而忘记了在漫长的创业旅途中让自已一路开心。不要做一个孤独寂寞的成功者，这样即使成功也没有意思，要成为一个平凡朴实的大众英雄，从枯燥和苦闷中挣脱出来。
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