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211.维持工作关系行动-职场打怪试炼能力地图v1.8Beta

2020-05-01 21:34:0030

个人提升

效率

个人成长分类

高清

声音简介

能力成熟度评估模型

一级：维持有效工作关系：有效参与同事间非正式交谈，与同事建立非正式的相互往来。

典型行动练习：
1．提出能引发他人需要、兴趣、关心与目标的问题。在尽力理解他人的同时，要对他们表现出你的兴趣，并且清楚地知道如何和他们进行最好的沟通。
2．讨论时既要注意对方说话内容，又要关注隐藏其后的情绪。把精力集中放在他人身上，而不是自己该如何作出反应。通过仔细倾听，将能在信息和你的反应之间建立一致联系，并能够与他人建立和睦的关系。
3．学会怎样解释非语言行为。关注发言时听者发出的非语言信息（例如：眼里流露出的困惑，姿势的改变和面部表情的变化）。用这些信息解释你的观点被接受程度。这将有助你正确地估计影响他人的效果。

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音频列表

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212.工作关系增进示例-职场打怪试炼能力地图v1.8Beta
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211.维持工作关系行动-职场打怪试炼能力地图v1.8Beta
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2020-05
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210.谦虚-职场打怪试炼能力地图v1.8Beta
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209.真诚-职场打怪试炼能力地图v1.8Beta
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简介：程序化广告布道师，中国广告私有化程序购买（PDB）模式创始人，《程序化广告实践》《一本书读透Martech智慧营销》书籍作者。指导过近百头部广告主近千程序化广告项目，20多年互联网行业大型技术团队管理经验，多家企业数字化转型资深顾问 & Martech专家高级技术顾问，CMO训练营中国技术营销研究院特邀专家，虎啸数字商学院数字营销实战课程特聘专家。曾负责推动落实中国首个大型PDB广告投放项目，荣获2014中国国际广告节“长城奖”金奖。

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