“人活着，开心就好。”这句话不知安慰了多少失意的人，在他们理想受挫，身心俱疲时。然而，总有一些人，即使身处荆棘林中，依旧坚定地认为，世俗意义上的幸福和快乐绝对不应该是人生追求的最高目标。生而为人，应该有超出个体的追求，就像那句话所说，我们的征途是星辰大海。
通过实现阶段性的理想一点点拔高人生的高度
理想是什么？我认为理想就是一辈子不断把自己拉高的信念。如果一个人以打麻将为自己的终身理想，我想他最后顶多也就是个麻将专家，并没有创造什么真正的成就和价值。
一个人即使想不清楚自己一辈子想干什么，但是有两件事情肯定能做：第一件是想清楚三年后自己应该做成什么样子；第二件是保持每天都要进步的心态，每天让自己完善一点，成长一点。
企业家们其实也很少有一开始就想清楚自己一辈子要干什么的理想。比如马化腾年轻的时候，应该没有想到会做一个人与人无缝对接的全世界最伟大的腾讯社区——微信；马云也是连续做了四个公司以后才开始做阿里巴巴，开始倡导让全世界没有难做的生意；我年轻的时候也没有想过要用新东方这个平台，为中国千家万户的孩子的成长提供服务。
高远的理想把我不断拔高，交往的圈子也越来越好，周围有理想、有能量的人越来越多，我不仅追求着他们攀高，还被他们拉着升高。所以，你要交牛气的朋友，天天跟在他后面，向他学习，他能走多远，你就能走多远。而不要远离比自己水平高的人，只为在不如自己的人中做老大。
理想可以是阶段性的，但必须是高远的。你什么时候看到一个没有高远理想的人，最后却开创了伟大的事业？不太可能。
给自己的每天注入力量
关于自我管理，我比较推崇职业经理人中少见的管理大师——英特尔创始人安迪格鲁夫的理念。我在斯坦福大学听过他的课，所以对他印象深刻。他有一条名言是对经理人的忠告：“无论你从事哪一行，你都不只是别人的员工，你还是自己职业生涯的员工。”
千里之行始于足下。自我管理同样也需要做好每一天。
十个自问
1、我拥有什么？
2、我应该为什么感到自豪？
3、我应该对什么心存感激？
4、我怎么才能充满活力？
5、我今天能解决什么问题？
6、我能抛弃下过去的包袱吗？
7、我怎么换个角度看问题？
8、我怎么过好今天？
9、今天我要拥抱谁？
10、现在我就开始行动？
六条管理措施
作为一个优秀的管理者，首先必须要有效管理好自己。对于长远的自我管理，我我有六条管理措施可以分享给大家。
1、设定长远目标
2、确立阶段性目标
3、以“看见最后成果”来自我激励
4、每周总结，给自己打星
5、保持学习心态
6、经常放松自己
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