39、“三让而受”是破解“利益小人”伦理陷阱的金钥匙!

2022-05-02 17:54:4806:26 302
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【结论】 上面的内容,很多人会认为这个利益提出者是领导自己挑选的,其实在真实的职场,都是自己跳出来的,主要是这个下属,看到新领导实力强大,自己想转换阵营,再或是揣摩到领导有这个需求,想做政治投机,想取得领导的信任和认可。所以,不管领导什么态度,只要不是万里挑一的道德模范,或是之前已经被其它同事验证过的道德模范,就大可以放心的,不管领导怎么训斥,坚决的为领导谋取利益,这就是一个正确的道路!看似没好处,有风险,其实未来会大不一样的!

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