277.SMART原则-职场打怪试炼能力地图v1.8Beta_职场打怪试炼能力地图_免费在线阅读收听下载

277.SMART原则-职场打怪试炼能力地图v1.8Beta

声音简介

工作目标制定SMART原则：

Specific具体：
指绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼统

Measurable可度量：
指绩效指标是数量化或行为化的，验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的

Attainable可实现：
指绩效指标在付出努力的情况下可实现，避免设立过高或过低的目标

Relevant相关性：
实现此目标与项目目标及其他目标的关联情况

Time－based有时限：
注重完成绩效指标的特定期限

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音频列表

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278.有效管控-职场打怪试炼能力地图v1.8Beta
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2020-07
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277.SMART原则-职场打怪试炼能力地图v1.8Beta
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简介：程序化广告布道师，中国广告私有化程序购买（PDB）模式创始人，《程序化广告实践》《一本书读透Martech智慧营销》书籍作者。指导过近百头部广告主近千程序化广告项目，20多年互联网行业大型技术团队管理经验，多家企业数字化转型资深顾问 & Martech专家高级技术顾问，CMO训练营中国技术营销研究院特邀专家，虎啸数字商学院数字营销实战课程特聘专家。曾负责推动落实中国首个大型PDB广告投放项目，荣获2014中国国际广告节“长城奖”金奖。

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