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管理学者说,引导员工有坚定的信念有重要。
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by:美业管理王
日更5集,不定期爆更!订阅可以收到更新提醒哦~【内容简介】本书就是通过许多富有哲理的故事和一些人生感悟,展示了面对失败的态度、在强者面前的态度、对待...
by:金石海纳电子书
《从0到1教你创业做餐饮》第七部分是我们餐厅的人才管理问题,如何招募员工?如何对员工进行培训?如何制定薪酬制度?如何管理员工?员工的晋升机制如何打造?如何学...
by:餐饮新纪元
联想集团总裁柳传志有句众所周知的名言:“办公司就是办人。人才是利润最高的商品,能够经营好人才的企业才是最终的赢家。”现代企业的竞争,归根结底是人才的竞争,从这个...
by:启辰说过要听话
学习国际一流的零售运营经验、建立具有执行力的终端管理工具、通过大量实际案例、诊断测试,深入分析人类心里本质,掌握员工心里操纵的管理计策。
by:7su4zi2nw9ofzmbog0xl
很多美容店都是寡妇店,二人转店,自己干挣点钱,不干没有,不会招人,招了人不会留人,留了人不会培养人
by:妙安堂
员工既不是企业的机器,也不是企业的成本,而是企业中最重要的资源和财富,同时又是企业在竞争中不断发展的壮大的根基,因此,管理者只有善于鼓舞员工的事迹,激发员工的潜...
by:弹簧人生
美容院经营知识一定存在离客人最近的人的大脑当中,而不是存在于只在讲台上的讲课的人嘴中,美容院经营中遇到的接地气直接能用的知识都在这个专辑中
by:i美业匠人培训学院
重要媒体专栏作家、主持人,为青年人著书解惑的“青年导师”;先后毕业于南京大学、西南政法大学等,现任零点研究咨询集团董事长。研究和著述集中于工商管理领域的品牌管...
by:励志故会
彼得原理是美国学者劳伦斯·彼得(Dr.LaurencePeter)在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论;在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称...
by:压在箱底的有声书
李正治讲绩效
6023170
简介:资深人力资源咨询师,DTRS绩效管理思想原创者,公众号:绩效俱乐部
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