声音简介
查理芒格做每一个投资，都要至少审查俩次:一次，用他跨学科多元化思维全面评估一个项目，第二次，用逆向思维去列清单，最后核对看看避免哪些错误。查理能投资的项目不多，他这种叫做独狼风格。不要什么都尝试，要集中投资。
避免做人生中让你不幸福的事，比如避免过早死亡，避免糟糕的婚姻，避免染上艾滋，避免吸毒，避免坏习惯，避免交往邪恶的人。
想幸福，一定不能反复无常，要虔诚做你正在做的事。
想幸福，不要欠债减少物质需求，每天起床时，你都要做到比昨天更加聪明一点，每天都进步一点，认真而出色的完成你的任务，每天进步一点，这种进步不一定快，但是为进步打好基础，最后多数人都成功了。
想幸福进步，要每天读书，聪明的人没有一天不阅读的，并且要掌握学习方法，掌握好的学习方法会对你的阅读起到事半功倍的效果，学习方法在人生中非常重要。
小结:学习中，三点，第一点，阅读很重要，第二点，掌握学习方法持续学习，第三点，不要只从自己的经验中学习，要跟信任的人多沟通。
在销售过程中，第一，一定不要卖连你自己都不会购买的东西，第二，不要为你不尊敬个不佩服的人工作，就是说你要选择老板，在你尊敬和敬仰的人手下工作，取得好成绩你会更加满意，会更大程度挖掘自己的潜力。第三，只跟你喜欢的人做同事，大部分时间跟同事打交道，如果跟同事关系处理不好，影响自己心情做不好工作。
记住，第一避免做不幸福的事，第二满足自己已经拥有的，第三不要反复无常。
第一，卖自己愿意买的产品，第二为自己尊敬和敬佩的人工作，第三跟喜欢的人做同事。
查理运用的心理学，是他引以为傲的智慧，查理说在分析问题的时候，不应该用单轨分析的方法，要用双规分析，就是理性的来说，哪些因素真正控制了牵涉的利益。人的本能，情绪，贪婪等一系列因素，会造成人做出错误的判断。
双规分析问题利于投资，就是哪些因素真正控制了牵涉的利益，人的本能，情绪，贪婪等性格因素影响，会造成人类做出错误的判断。就是你要考虑，你不能用单纯，理性的方式分析，还要考虑什么东西会造成人类做出错误的判断。双规分析，就是你不能只理性的看哪些因素真正控制最后的利益，你还要看什么因素对人造成影响以至于做出错误的判断，你只有把所有因素结合在一起分析，才能得出最终结论。
投资要结合人类误判心理学，在讲人的大脑有时候会失灵，我们的直觉有时候是错误的，我们很容易受到愚弄。导致这种结果的原因有俩个:第一个，就是人类感知当中的微量效应，如果你受到的刺激在一定水平以下，你不会感受到它的存在。比如魔术师摘你手表时，他可能触碰你身体其他地方，通过对你施加更大的力道，把你手腕感受到的力道给冲没了，所有你感受不到他摘你手表。
这里有几个典型心理倾向。
第一种叫奖励和惩罚超级反应倾向。这是一个会误导人的心理倾向，激励机制的威力是很大的。比如快递公司按照快递件数支付薪水，如果你能把货物早点装完，你就可以提前回家。作为管理者，懂得怎样去激励别人，是一项伟大的技能。查理原话:如果想要说服别人，要诉诸利益，而不是诉诸理性。
查理说，其实那些靠提成过日子的销售员，很大可能概率会做一些不道德的事，因为他被激励跟奖励所诱惑，他想做成业绩，很有可能不择手段会做一些违规的事情，欺骗客户。实际上没有底薪的销售员比有底薪的销售员绩效会更好。所以企业在制订激励方案的时候，会面临一个俩难的选择。
这就是奖励会引起一个超级反应的倾向。激励机制会引起的另外一个不好的后果，就是人们会钻各种制度的空子。所以查理提醒大家:在设计制度的时候，一定要防止被钻空子，一定要遵守这个原则，叫做尽量避免奖励容易作假的事情。这就是激励的超级反应倾向。
第二个心理倾向，叫做避免不一致性倾向。就是有很多冥顽不灵的人，明明知道他错了，但是不愿意改变观念，甚至别人指出来哪怕法官指出来都硬认为自己的观念是对的。对于这个心理倾向，这种不一致的心理倾向会引起很糟糕的后果。
法院的法官会采取措施来对付这种倾向的人，用程序强迫他去聆听辩方的辩护。这样防止法官跟陪审团在判决的时候犯第一结论偏见的错误。人类会因为天生避免不一致性的倾向，犯认知的错误，所以我们理性的提醒自己，一定要重点考虑那些相反的证据。
又比如有人不愿意做医生，感觉医生又苦又累，但是在非典期他又做出重大贡献牺牲，那么他接下来对工作态度会改变，会对医生身份非常认可忠诚。他觉得做医生不好，同时又做了很多牺牲，他的行为跟他的思想不一致，他会觉得不舒服，就会调整他的思想，让自己的思想与行为变得一致。
所以文明社会和企业，发明了许多庄严肃穆隆重公开举行的入会仪式，能让新成员更加忠心，强化彼此之间的关系。
小结:奖励跟惩罚带来的超级反应倾向提醒我们，一定要注意激励制度带来的恶果。
避免不一致倾向提醒我们，人为了保持一致性，可能会犯很多错误，提醒我们不要被第一轮结论带偏。
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