声音简介
这本书提到其他误判的心理倾向，第一，自视过高的心理倾向就是多数人对自己的评价过高。
在招聘员工时，更正确的做法就是不要进行面试，只要聘用书面申请材料比其他求职者优秀很多的人就可以，但是很多人认为查理这种做法不符合程序。实际上从面试当中得来的印象，正确的概率很低，但是这个求职者交的一些成果，一些学术报告，是没有办法作假的，所以查理认为面试不可靠，如果面试时遇到一个求职者能说会道，那么会遭遇很大的风险。
我们丢失10元钱比赚了10元钱要痛苦；再比如一个即将到手渴望已久的东西，在最后一刻没得到，痛苦程度比不渴望得到大很多；再比如身价1000万的富翁丢了100元就感觉极端不快；比如买了房子以后好高兴，让你卖房你会觉得很痛苦。有时候你失去某样东西，不要感觉痛苦，你要告诉自己，你被剥夺的超级反应所控制了，你被这种倾向误导了，实际上那个东西没有那么重要，失去就失去了。这就是著名的被剥夺的超级反应倾向。
比如第一会跟随别人行动，第二不容易拒绝别人。其实这不是优柔寡断的人，这是心理学上的社会认同倾向，我们都希望被别人认同，我们希望跟别人一致，希望得到社会认同，所以我们都不好意思拒绝别人，我们都会跟随别人去行动，这很正常，这就是知识给人底气的一个案例，这也是社会认同倾向。
有理由的事哪怕不合理让别人能接受，并且做的更好；比如你安排别人一件事不告诉她理由就让他做，做出来不如告诉他理由做出来的效果好。比如插队你说出理由比不说理由要提高成功几率大，大多数人觉得有理由的事情是很重要的。这就是心理学上的重视理由倾向。
总结:1做自己懂的事情，不懂的不做2要有跨学科多元思维模型，要注重多学科基础知识，要总结各种思维方式，当你累积80个100个思维模式的时候，你就是很智慧的人。学习逆向思维，避免做那些不成功和不幸福的事。
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