职业员工和管理者要注意的两件事

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日更5集，不定期爆更！订阅可以收到更新提醒哦~【内容简介】《员工关系管理与职业发展从入门到精通》内容涵盖企业员工关系管理和员工职业发展体系建设的关键...

by：人民邮电_电子书

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by：美业管理王

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《从0到1教你创业做餐饮》第七部分是我们餐厅的人才管理问题，如何招募员工？如何对员工进行培训？如何制定薪酬制度？如何管理员工？员工的晋升机制如何打造？如何学...

by：餐饮新纪元

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by：张丽俊_创业酵母

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联想集团总裁柳传志有句众所周知的名言：“办公司就是办人。人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的赢家。”现代企业的竞争，归根结底是人才的竞争，从这个...

by：启辰说过要听话

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学习国际一流的零售运营经验、建立具有执行力的终端管理工具、通过大量实际案例、诊断测试，深入分析人类心里本质，掌握员工心里操纵的管理计策。

by：7su4zi2nw9ofzmbog0xl

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很多美容店都是寡妇店，二人转店，自己干挣点钱，不干没有，不会招人，招了人不会留人，留了人不会培养人

by：妙安堂

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本书从职业素养概念着手，将“职业素养”（简称“职业素养”）体系一直分解到“职业思想”“职业能力”和“_职业业行为”三大模块，成为素养体系。也就是说，“职业素养”...

by：艾米313

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企业的长期发展离不开敬业的员工，课程围绕帮助企业员工树立职业化的素养，以正向积极的心态投入到工作中，同时学习更为科学的工作式，提供工作效率。员工的职业化素养是...

by：Disc全球认证专家王冬

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【内容简介】长寿时代来临，活力老人越来越多，有竞争力的年长员工被困在失灵的人才扶梯。本书从年长员工职业传承的角度出发提出了新的职业发展阶段：传承职业阶段。告诉企...

by：电子工业_电子书