绩效预算模式

3.6万

薪酬是一种思维而不是设计，薪酬是一种感觉而不是数字员工是为老板干，还是为自己干员工薪酬有六个思考，你知道吗要让自己变得值钱，才会有钱...

by：李太林谈薪酬绩效激励

3.4万

给你提供一套全面的系统的薪酬绩效新世界专注薪酬绩效28年的研究成功心得，带给你不一样的薪酬绩效思维。李老师集团华东总部首席咨询师：徐国军老师：186163898...

by：李太林谈薪酬绩效激励

670

日更5集，不定期爆更！订阅可以收到更新提醒哦~【内容简介】近年来理论界和实践界多次提出进行绩效预算改革，对财政支出绩效进行评价。但目前预算绩效问题还...

by：人民邮电_电子书

5898

by：李太林谈薪酬绩效激励

14.6万

薪酬是一种思维而不是设计，薪酬是一种感觉而不是数字员工是为老板干，还是为自己干员工薪酬有六个思考，你知道吗要让自己变得值钱，才会有钱要想办法让员工拿更多...

by：李太林谈薪酬绩效激励

1万

《中华人民共和国预算法》是为了规范政府收支行为，强化预算约束，加强对预算的管理和监督，建立健全全面规范、公开透明的预算制度，保障经济社会的健康发展，根据宪法制定...

by：改命的羊驼

1944

预算法原文

by：法律有力量

4832

【内容简介】本书以绩效管理的流程设计和技术方法介绍为主线，从绩效计划、绩效控制、绩效考核、绩效反馈和绩效考核结果应用五个方面讲述了绩效管理的基本流程，从实际操作...

by：电子工业_电子书

995

工程概预算是指在工程建设过程中，根据不同设计阶段的设计文件的具体内容和有关定额、指标及取费标准，预先计算和确定建设项目的全部工程费用的技术经济文件。

by：大脑改造计划

36.2万

化战略为目标化目标为组织化组织为流程化流程为结果

by：才博咨询陈导师