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马姐智慧说
这样全员持股全员分红，老板真的必须提升自己的格局和境界才能做得到。
东华帝姬
我们以100%为例，假设说在新思想，40%的股权分给业绩这个板块；20%的股份分给的是职位高低的板块；剩下的20%的股份分给贡献板块；最后100减去我们刚刚讲的所有分掉的股份，剩下的就是发给年限的板块；
第三个就是你在这个公司的贡献，虽然很多贡献是无法用数字来量化的，我们可以打分，叫做贡献； 第四个就是你在这家公司在职的时间长短，年限越长，拿的分红就越多；
那么谁拿的最多呢？ 首先第一个我们是销售型的公司，业绩，这个人公司业绩做的最多，他拿的比例就越多，我们业绩部分大概是占到公司的40%的比例； 第二个就是职位高低，职位越高那肯定拿的分红就越高；
（以新思想为例，创业第一年，一般会拿出公司第一年创业利润的五个点或者十个点给所有的员工发分红，记住在周老师所有的公司都是全员分红，人人都是股东，虽然他们只拥有分红股，那这个股份怎么算呢，很简单，比如说我第一年发了五个点，第二年发了十个点，第三年发了二十个点，第四年发了四十个点，目前周老师二十多家企业发出去最高的公司达到五十多个点，每一年年终大会的时候，我们就会把分红取出现金，然后，就像发这个股份分红一样，发给我们全员！
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这样全员持股全员分红，老板真的必须提升自己的格局和境界才能做得到。
东华帝姬
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东华帝姬
第三个就是你在这个公司的贡献，虽然很多贡献是无法用数字来量化的，我们可以打分，叫做贡献； 第四个就是你在这家公司在职的时间长短，年限越长，拿的分红就越多；
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那么谁拿的最多呢？ 首先第一个我们是销售型的公司，业绩，这个人公司业绩做的最多，他拿的比例就越多，我们业绩部分大概是占到公司的40%的比例； 第二个就是职位高低，职位越高那肯定拿的分红就越高；
东华帝姬
（以新思想为例，创业第一年，一般会拿出公司第一年创业利润的五个点或者十个点给所有的员工发分红，记住在周老师所有的公司都是全员分红，人人都是股东，虽然他们只拥有分红股，那这个股份怎么算呢，很简单，比如说我第一年发了五个点，第二年发了十个点，第三年发了二十个点，第四年发了四十个点，目前周老师二十多家企业发出去最高的公司达到五十多个点，每一年年终大会的时候，我们就会把分红取出现金，然后，就像发这个股份分红一样，发给我们全员！