第6章、综合绩效分析——三十九、每股收益

2020-11-16 18:19:4612:13 194

用户评论

表情0/300
喵,没有找到相关结果~
暂时没有评论,下载喜马拉雅与主播互动
猜你喜欢
教育综合333(分析版)

1分享内容教育学考研333大纲的基本内容;2包括外国教育史中国教育史教育原理教育心理;3分享顺序外教教原中教教心;4分享思路按照章节...

by:王研一

绩效考核与绩效管理|绩效

【内容简介】本书以绩效管理的流程设计和技术方法介绍为主线,从绩效计划、绩效控制、绩效考核、绩效反馈和绩效考核结果应用五个方面讲述了绩效管理的基本流程,从实际操作...

by:电子工业_电子书

KPI绩效管理|组织绩效与绩效工资

化战略为目标化目标为组织化组织为流程化流程为结果

by:才博咨询陈导师

给力面试-综合分析示范答题

给力面试论坛http://www.geilimianshi.com/forum.php微博:给力公务员面试

by:给力面试

绩效的逻辑:故事中的绩效思维和绩效方法

绩效是成事的根本,再好的想法、再好的措施,没有成绩和效果都是白搭,本专辑收集了大量有关绩效管理的故事。这些故事可以帮你树立绩效思维,熟悉绩效工具...

by:一玩一悟管理故事厅

绩效为纲

绩效管理的六大实战方案,深入浅出的将复杂理论简化为有效工具。

by:金湖有约

绩效增长:人人都是绩效引擎 |管理专家 绩效管培

本书理论结合实践,深刻地阐述了绩效增长不仅是绩效机制的设计,还是人性、动机和动力的闭环系统。书中介绍的绩效增长系统简单实用,通过兵棋推演,让企业战略及经营管理目...

by:机械工业出版社CMP