休息和闲暇是打工人的基本权利

本节目由喜马拉雅独家播出

主播：许诺

作者：中国政法大学教授、外交学院人权研究中心兼任研究员李红勃

节目文稿：

自工业革命以来，劳工和资本之间的矛盾日渐成为普遍的社会问题。休息和闲暇之所以成为宪法明文规定的一项基本权利，乃是因为它对人的生存和发展、对于社会的繁荣和进步，具有不可替代的意义。

休息和闲暇涉及人的生存、发展及对生活意义的追求。劳动是人的自然本能，而休息是人的自然权利。从生理和心理上讲，唯有休息权得到了保证，才能使劳动者得到健康和体力的恢复。人非机器，不能无休止地工作。日出而作，日落而息，这是生命最基本的规律，因而休息权便是一项自然权利。

我们常常为了活着而工作，但我们还要努力体验生活的乐趣，追求劳动之后休息带来的快乐和意义。在亚里士多德看来，休闲是人的目的，“人的本性谋求的不仅是能够胜任劳作，而且是能够安然享有闲暇。”“闲暇自有其内在的愉悦与快乐和人生的幸福境界，这些内在的快乐只有闲暇的人才能体会。如果一生劳碌，他就永远不能领会这样的快乐。”

然而，在现实中，打工人的休息权却常常受到严重侵害。除了媒体多次报道的公司职场中对劳动者休息权的剥夺外，在政府部门，公务人员尤其是刚入职的年轻公务人员的休息权也常常得不到保障。“把女人当男人用，把男人当牛马用”，这种调侃背后，透露出当代打工人的无助和无奈。那么，是什么原因，使得我们的休息权屡屡得不到尊重和保障呢？

首先，与权利本身的保护机制不足有关。

休息权是一种很特殊的权利。有些权利如言论、选举、人身自由等，这些权利的实现主要靠权利主体本人，政府只要消极不干预即可，但劳动者的劳动权则不同，其实现更多要靠政府和雇主的积极配合，并提供相关条件和设施。具体到休息权，需要政府设定法定节假日，需要提供公园、图书馆等休息设施，更重要的是，需要公司等雇主单位不滥用自己的强势地位，不得安排过度的工作任务。

同时，休息权的可诉性很差，在法庭上很难举证。当雇员的休息权被侵害，尤其是被以柔性的如“自愿加班”“计件工资”“居家办公”“弹性工作制”等方式侵犯时，员工寻求救济的可能性很小，如何证明自己是被迫加班、如何证明工作超过法定时间、如何证明权利侵害的后果等等，都不是容易的事。所以，现实中，经常看到员工因为工资、工伤或非法辞退而把雇主告上法庭，但很少听到因加班而发生的诉讼，除非是发生了严重的后果如劳累猝死。

其次，更与当下职场的主流价值和文化氛围有关。

勤劳一直被视为中华民族的美德，夜以继日、废寝忘食、鞠躬尽瘁、死而后已，常常被奉为一种政治正确和主流价值。在资本职场，公司流行“鼓励狼性、淘汰小资”的“加班文化”，以“不认同我们的价值观，绝不姑息”的名义对员工进行变相筛选和近乎传销洗脑一般的精神控制和道德绑架。前几天挠的沸沸扬扬的某多多回应中的那句话：“看看底层的人民，哪一个不是用命换钱……这是一个用命拼的时代。”这句话没有错，个体可以选择用命去拼搏，为了理想而奋不顾身，但这是他个人的选择，绝不能成为公司制度性的规定，更不能成为雇主强迫劳动者加班加点无休止劳作的理由。

我们要承认，中国社会的快速发展和辉煌成就，有很大一部分是加班加出来的。但在经历了艰苦创业的初始积累阶段之后，人民对于美好生活的向往更值得关注，劳动者对于休息和闲暇的渴望也需要得到满足。那些时刻让员工加班的雇主，表面看是提倡“奋斗”，实质是对劳动者权益的漠视，是把劳动者异化成工作机器。在这个日渐富裕起来的国家，在这个可以有梦想的时代，加班和过劳不应该成为生活的背景和基调。因此，尊重打工人尤其是年轻打工人的休息权，是全社会的责任。

当然，法律需要进一步完善。法律不能只在劳累猝死的时候，才出场和介入。除此之外，要采取措施让工会在维护劳动者权益方面发挥更主动的作用。在很多单位，作为劳动者靠山的工会，除了组织联欢会和发放慰问品，几乎无所作为。事实上，良好的工会制度，不仅是雇主和雇员沟通的渠道，也是一个平衡雇主利益和员工权益的法律机制，在诸如抵制过度加班的问题上，工会应第一时间站出来，代表劳工表达诉求，而不是让员工个人单枪匹马承担压力。

雇主需要承担起自己的人权责任。公司不仅要创造价值和利润，更要承担社会责任，尊重劳工的人权。在今天，我们不可能期待以高科技和互联网企业为代表的大公司不给员工压力，让每个人都能岁月静好，但是，严格按照劳动法的规定用工，保障每个员工可以有时间休息，有时间社交，有心情经营自己的私人生活，这不仅是雇主的道德责任，也是其法律义务。

北岛有一首诗，特别适合用来描绘年轻人的应有状态：“那时我们有梦，关于文学,关于爱情，关于穿越世界的旅行。”我们理解这个转型时代的拼搏，我们也无意批评公司为股东谋利的冲动，但是，我们绝不能向劳动者的权利遭受剥夺和侵害、人的主体意义被扼杀的职场现实低头。对于打工人而言，如果休息不自由，则劳动无意义。

法律和社会，既要维护职场的效率和秩序，也要尊重劳动者依据宪法享有的休息权，要努力为打工人尤其是年轻的打工人创造一种氛围，让他们可以紧张地工作，放松地休息，让他们在人生最好的年纪，可以有时间阅读，有时间发呆，有时间谈情说爱，有时间穿越世界。