那么在我们的工作中,如何突破盖子法则,让自己更强的领导力呢?
1、团队管理就是目标管理。给自己设定清晰的目标,也帮助团队成员设定清晰的目标,是的,个人目标和组织目标相一致。好的目标,可以激发团队成员的潜能。
2、常常对自己的领导力做自我评估,也让同事给你的领导力打分。
那么在我们的工作中,如何突破盖子法则,让自己更强的领导力呢?
1、团队管理就是目标管理。给自己设定清晰的目标,也帮助团队成员设定清晰的目标,是的,个人目标和组织目标相一致。好的目标,可以激发团队成员的潜能。
2、常常对自己的领导力做自我评估,也让同事给你的领导力打分。
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