让“吹牛干部”无所遁形
作者：朱 波
近日，翻阅报纸，发现一幅题曰“吹牛得牛”的漫画。画面上一个干部用嘴对着牛模样的气球，边吹边汇报，结果牛被吹得越来越大，最终竟吹成了“先进单位”，奖到了一头真正的牛。漫画自有它的夸张属性，但却是现实生活的折射。
这不，前段时间就有媒体报道了在基层某些地方就存在着一些“啥都会”干部，这些干部表面上看起来“啥都会”，然而，“有的是被动无奈，有的是主动吹嘘，还有的是权力加身后的自我膨胀”……可以说，这些“啥都会”干部，折射出基层政治生态中一些不够健康的问题。
“啥都会”干部不外乎有以下三种表象，一种“啥都会”干部，“明知不可为而为之”，大包大揽，大拍胸脯，事情干不成就开始找好“拖辞”作“挡箭牌”；而有的“啥都会”干部习惯性装扮“演技好就是能力强”这个角色，面对领导交办的工作，奉行“态度一定要好，速度一定要慢，质量一定要差”，直至将事情“拖黄”，几次“链子”掉下来，领导再也不敢交给他工作了。
另一种“啥都会”干部，是被逼无奈。对于上级领导重视的事情，不管“三七二十一”，先表态“没问题”、接下来再说，转身便对“黄牛干部”说，“这事只有你能扛起来！”自己则什么工作都不干，什么责任也不担，习惯性地将“锅”甩给别人，汇报成绩时，则振振有词、当仁不让。
其实，基层不乏“啥都会”干部，即“多面手”“全能型”干部。这些“多面手”“全能型”的“老实人”，工作认真负责、敢于碰硬，不怕得罪人，因此，领导往往将最头疼的工作安排给他们处理，“5+2、白+黑”超负荷运转，这些兢兢业业、努力工作的“老实人”却往往因为干的活多，反倒容易犯错误、背“黑锅”。长此以往，“干的干，看的看，看的还给干的提意见”，老实巴交的“黄牛干部”永远都站不上“C位”，调皮捣蛋、不干事的“吹牛干部”却占了上风，最终导致“黄牛干部”不仅没有获得感，还严重挫伤了干事创业的积极性。
当前，正值“十四五”开局起步时期，组织人事部门尤需不断完善综合考评考核机制，推动形成“能者上、庸者下、劣者汰”的用人导向，积极营造浓厚的干事创业氛围和风清气正的用人环境。时刻擦亮眼睛，对“啥都会”干部区别对待，不让“多面手”“全能型”的“老实人”吃亏，使其拥有更大舞台；让“啥都会”的“吹牛干部”无所遁迹，积极引导其树立正确的“政绩观”；让“啥都会”的“黄牛干部”创造“最牛”业绩，并防范其权力滥用。
让“多面手”“全能型”“黄牛干部”吃苦吃香、得到实惠，给“啥都会”的“吹牛干部”挤出水分、现出真身，真正让基层政治生态更加清明。首先要“善养”。组织人事部门要持续加强对干部“德”的培养，提高其服务意识和实干精神。其次要“善选”。在干部选拔任用中更注重从“实绩”出发，多看其怎么做而非怎么说。再次要“善察”。领导干部要在平时多关注下属工作，多交几个知心朋友，善于倾听群众意见，不凭一面之词和个人喜好妄下结论。相信群众的眼睛最雪亮，依靠群众识人最保险，无论投机钻营者包装多好、多会忽悠，让“啥都会”的“吹牛干部”暴晒在民意的阳光之下，必然原形毕露、无所遁形。
【制作团队】
值班统筹｜丁艳
主播：吕律
剪辑：秀丽 ｜审听： 江淮杂志 徐园
编辑：陈珺 秀丽｜ 复核：秀丽
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