声音简介
原创 Ayawawa Ayawawa 2019-09-03
前期回顾——
《这么做，下一个加薪轮到你》（点击跳转）
《职场加薪宝典：同事永远不想让你看到的文章》（点击跳转）
讲了两期满满的职场干货，今天我们来分析一些大家投稿的具体问题，手把手教你如何处理职场关系~
第1题
#职场专场# 同事说话让我不舒服，在不翻脸的情况下如何震慑她？让她下次不敢造次
答
你的提问让我忍不住想起曾经看过的一个段子。
一位女子，开出征婚条件有两点：
1.要帅 2.要有车
电脑去帮她搜寻 结果：象棋；
她不服继续又输入：
1.要有漂亮的房子 2.要有很多钱
电脑去帮她再次搜寻的结果：银行；
此女子仍然不失望，继续输入条件：
1要长得酷 2又要有安全感
结果搜出的结果是：奥特曼；
此女子依然不放弃继续输入条件：
1.要帅2.要有车3.要有漂亮的房子4.要有很多钱5要长得酷6又要有安全感
电脑再次搜寻的结果是：奥特曼在银行里下象棋。
极度贪心的结果就是：期望被拔到无限高，最终一无所获。
你的问题是这个段子的职场版。
同事说话让你不舒服，说明在她的心里，她的层次高于你，高到她敢冒犯你。
而你的诉求之一是让她下次不敢“造次”，“造次”这两个字本身是以下犯上的意思，说明在你的心里，你的层次高于她。
而在这种双方都觉得自己高人一等的情况下，你的诉求之二是在不想（或者说不敢）跟她翻脸的前提下，震慑她，这就很难办了。
不过，也不是没有办法，只是这个办法有点儿......
不知道你有没有看过黑帮电影，里面有一个经典桥段：
当一个人被其他帮派的人包围寡不敌众时，为了震慑对方，这个人通常会抄起一个啤酒瓶在脑袋上“哐”地来一下，虽然血流满面但也因此得到机会全身而退。
公司里可能不合适情景还原，但在她冒犯你时，“啪啪”甩自己两巴掌也能起到一样的效果，对方下次肯定不敢“造次”，毕竟你狠起来连自己都打。
当然以上纯属玩笑话，只是希望让你感受一下你的要求有多不合理，多荒诞的方法才能满足你的诉求。
话说回来，同事说话让你不舒服，有以下两个原因：
第一个是你所在的位置和你的能力对她没有什么震慑力；
第二个是她没有什么界限感。
因此才会出现，虽然你们是平级，她也敢在言语上挤兑你的结果。
而你诉求的核心是扭转现状+不跟她翻脸，说明你在追求能力以外的东西，既胆小又贪心。
如果每次面对她的冒犯你都选择回避，那她一定会一次又一次地冒犯你。别人对待你的方式，是你在一点一滴中教会她的。
如果你想要改变现状，要么选择不怕翻脸，每次都勇敢回敬她的冒犯；要么选择努力提升自己，让她对你的能力和位置心服口服，不敢冒犯。
我的粉丝里大部分都是踏踏实实努力进步的小仙女，但是也有少数人不是这样，经常会有人找到我，希望我能给她们一句话术轻松解决她们已经根深蒂固的问题。面对后一种女孩我只能说，真的很抱歉，臣妾做不到啊。毕竟我们是一个解决问题的平台，只解决问题，不能解决贪心。
第2题
#职场专场# 如何与年龄相仿的女领导相处呢？怎样和同性（女性）领导相处？
答
面对这种女领导，有三个绝招：
行事低调；
穿着不招摇；
日常夸赞，有事没事多捧她。
第3题
#职场专场# 好想知道怎么和领导相处，包括怎么让领导加工资？
答
跟领导相处，下面这三个字很重要。
第一个字是“敬”，要学会尊敬领导。
作为下属一定要清楚一件事：即使在你眼里领导有些事情做得不如你，但他能坐在比你高的位置，就足够证明他的综合能力比你强。
比如有些人可能会觉得“我的领导每天就会溜须拍马，别的什么都不干”。
“拍马屁”展开来讲就是知道怎样把一句话圆润地讲出来，并且让他的领导听得舒服，这不就是我们经常强调的提供情绪价值吗？折算成人民币至少值3000/天，是一项重要且高阶的技能，扪心自问，这项技能你掌握得怎么样呢？
三人行必有我师，在你眼里再“废柴”的领导都一定有很多值得你学习的地方，所以要学会尊敬你的领导。
第二个字是“信”，要相信自己的领导。
相信领导是很多职场新人面对的难点。
刚刚加入职场的小白们其实并不太清楚自己和领导面对的不同处境，以至于发生了下面的事情：
你提出一个方案，最终没有被采纳，领导对此并没有多做解释，而你内心愤懑不平，觉得领导是不是傻。
领导不傻，傻的是愤懑的你。每个人都是根据自己所了解的信息做决策，你是如此，领导也是。问题的根本在于，你只能看到你管辖的那部分内容，而领导不仅能看到你管辖的部分，还能放眼全局。领导的坚持和放弃，一定都有对应的依据，比如接受了上层的信息。所以当你的方案最终没有被采纳时，也不必太过坚持。要相信领导是一个理性的人，他这么做一定有他的道理。在你的强理由的反面，很可能是更强的理由。
比如你和领导提议店面做一个整体的翻新和装修吸引客人，领导拒绝了你。背后的真相可能是店铺这几年效益不错，他早就看好了一个更好的店面，准备三个月后搬过去。只是因为种种原因，不好提前和任何人透露搬迁的事情。
在职场中，你和领导扮演的角色分别是手和大脑。手的作用是接收大脑的指令，代替大脑去感知事物并如实反馈。感知并反馈完毕后，大脑让你撤回就撤回，没有指令就在原地待命，大脑可能有别的用意。身为员工，做到信任领导，认真执行指令，并及时反馈结果，对大脑来说就足够了。
第三个字是“近”，亲近你的领导，学会和他沟通。
越是处于上位的人，语言和表情越少，所以永远不要期待上司给你提供情绪价值。
那些说“天哪，还好你告诉我这件事，我真是太感动了”的人不会是领导，领导顶多会说“好，我知道了”。万一哪天领导和你提供情绪价值，你反而要小心，很有可能是温柔地通知你离职。身为下属，学会和领导沟通、传达信息，是职场的必修课。
比如领导不是圣人，有时候也会出现纰漏。你如果看到一定要在合适的场合用合适的语言向他指出。在你指出之后领导未必会给你语言上的反馈，但在他的内心，一定深深地为你记上一功。如果你看到了却没有指出，领导很可能会认为你对他不满，或者认为你不够负责，毕竟这也是下属的职责所在，到时候会影响升职加薪也并非不可能。
优秀的下属应该是上司的左右手，在上司忙不过来的时候及时顶上。如果你能一直用leader的思维思考、用下属的标准要求自己，那么升职加薪必然少不了你。
第4题
#职场专场# 如何跟上司聊天，比如和上司一起坐车时（坐车出差），或者和上司同桌吃饭、同乘电梯的时候要说点什么？
答
在你提到的这些情景里，聊天的主动权都在上司手里，也就是说，要看上司想不想和你聊。
如果上司主动提起话头，你就顺着上司的话题聊；
如果他没有开口，说明他正在忙或者不想被打扰。你能看看资料或者暂时休息，具体做什么要看情况而定。
平时能多看一些行业内的最新成果，或是上司喜欢提起的内容，但谨记无论聊什么都要拿捏分寸，不要逾距。
第5题
#职场专场# 同事对于家里私事的打探，如何不回答又不会不礼貌，还能让她不会再问下一次？
答
针对此类问题，有一个经典的回答，很多小仙女以前就学到了，这里我再复述一次：
你可以故作神秘地和她说“如果我告诉你了，那你能保密吗？”
她肯定回答“可以”，
然后你就可以顺理成章地回答：“那我也可以”。
第6题
#职场专场# 做销售，如何快速从陌生人建立起好感，快速进入他人圈子？
答
我身边也有不少做销售的小伙伴，他们的销售事业都是从陌生人开始建立起好感，再进入他人圈子，这个需求并不难，只要努力就能实现。但你想要的是两个“快速”，难度就大大提升了。
当然也并非完全没有解决方法，我这边有两个方法供你参考：
第一个是你低价销售一些人见人爱的东西，比如人民币。如果你能把面值100的人民币按50“出售”，那么你一定可以快速和陌生人建立好感，快速进入他人圈子。这个方法实操性高到爆炸，但很明显没有人愿意这么做。
第二个是你斥巨资寻找顶级销售大师拜他为师，这样也能满足你想要的立竿见影的效果。当然你需要为此交很大一笔钱，而且在遇到真正的销售大师之前，你很可能会遇到无数自称为“销售大师”的骗子。
总结起来就是，想要快速习得优秀的销售技巧，掌握破冰技术，前期肯定是要投资和花钱的。所有优秀的、高阶、稀缺的经验和技巧，都不是免费的。
就像广告圈流行的那个段子
你的需求叠加=以下结果
图片
追求又快又好的效果必然需要付出相对应的高额金钱，否则答案只剩下中间那个字。不好意思，这张图可能有一点粗俗，但是这张来自广告圈的图，套用在任何地方都很合适。
其实你的问题并非如何学习销售技巧，而是如何解决贪心。最切实可行的方法是先把“快速”这个不切实际的期望拿走，沉下心成长，在一次次被拒绝中积累经验，找到适合自己的的方式和陌生人建立好感，慢慢和你想进入的圈子周围的人打交道。只要你肯踏实努力，假以时日，一定会成为优秀的销售。
图片...明天
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