声音简介
原创 Ayawawa Ayawawa 2019-09-04
前期回顾——
《你还年轻，别那么贪心》（点击跳转）
《这么做，下一个加薪轮到你》（点击跳转）
《职场加薪宝典：同事永远不想让你看到的文章》（点击跳转）
今天是【职场专题】案例解答的最后一期，话不多说，马上来看~
第1题
#职场专场# 从学生到职场，新入职一份工作，如何跟同事和领导讲话，既显示出新员工的请教和虚心心态，又能够不卑不亢。
答
从你的问题中，能看出来你非常纠结。又想请教受益，又想保持姿态，别人拜师请教“程门立雪”，你期待的可能是“躺着把课上了”。
为什么这么说呢？因为新人遇到问题向领导和同事请教本是常事，只是针对“请教”，其他人提问的时候可能考虑更多的是“要怎么说可以表达出我最大的真诚，让别人更乐于教我？”；
而你却在担心如何显示“虚心（请教）心态”、如何“不卑不亢”，值得注意的是，“虚心请教”其实约等于“不耻下问”，本身就是暗含高姿态上对下的，而问到如何“不卑不亢”的人，十有八九关注的重点也是在“不卑”上。
有同样困惑的女孩可以思考下面三个问题：
1、在你的潜意识中，“请教”和“卑”划等号吗？
2、你是否不喜欢麻烦别人也不希望被别人麻烦？
3、你是否从心底里排斥提供情绪价值，想要别人主动帮助你？
如果答案是“是”的话，那么下面这段话就需要多看几遍了。
遇到问题向比自己更厉害，或者懂得怎么解决问题的人请教，是一件非常自然的事情。我们都很难单靠自己就平顺走一生，向别人求助，以及力所能及、甘心情愿地帮助别人，是生活中非常重要的一部分。把自己和其他人的人生，通过正向积极的方式链接在一起，往往大家的生活都会越过越好。这个世界上每个人所得到的一切都是交换来的，面对一个能够给你提供帮助，处于高位的人，如果你连情绪价值都不想给对方，还怎么奢望对方伸出援手呢？
因此，“请教”“求助”不代表你就“卑”了。
比如，遇到不懂的地方时说：“亲爱的，有个操作我没弄明白，如果等你方便的时候能帮我讲讲，那就太感谢你啦！”
得到帮助之后说：“谢谢你亲爱的，初来乍到遇见你真好。”
日常再分享一些零食、小礼物表达感谢和维系感情。人情往来就是有来也有往，时常抱着感恩的心，嘴甜且真诚地求助与交往，就是“不卑不亢”。
第2题
#职场专场# 工作选择，是回老家考考公职（家里人非常固执己见让考），还是在略好一些的省会城市发展（自己倾向于，能力中上水平）？
答
我个人的态度是，在能够解决择偶问题的前提下，选择在你的能力能够企及的最好城市留下。这样的城市会提供给你相对更好的工作，顺带发展出更好的圈子、给你更多的选择。
前期有可能遇到一些困难，但是熬过最难走的路之后，后面都是康庄大道。
为什么选择城市会特别单独提到“择偶”呢，因为经济越发达的城市里，女性择偶竞争会越激烈。这一点需要你重视也做好充分准备。
第3题
#职场专场# 娃娃姐，性格有些内向，语言表达能力不强，如何和同事相处， 有时候大家一起说话插不上嘴，有时候怕说错话有时候怕别人对我说的不感兴趣，只能傻笑附和，想破解。
答
内向并不是需要提升的劣势。交谈看起来是一件事，但其实是两件事，一件事是“说”，一件事是“听”。对内向的人来说，示弱和倾听都是很好的社交方式。
你可以直接和同事说：“我知道自己性格有点内向，语言表达能力也不强，大家聊天的时候我超想加入，可是很怕会说错话你们笑我，所以我只会傻笑，都不知道该怎么办了。”（哭哭脸）
没准有些圈子刚好需要你这样话少优质的倾听者呢，你示弱就好了。
第4题
#职场专场# 想知道在团队合作中如何表达自己的成绩和功劳，又不至于招到团队其他人的反感呢？前提是自己确实付出了，有成绩和功劳，不是抢他人的功劳。
答
如果你确实付出了也有所成绩，诚实地阐述事实不会遭到其他人的反感。因为你没有提到具体的表达对象是谁，所以我假定你是想向上司表功。
在付出努力又取得成绩的前提下，我非常认可大家学会正确地表功，你的付出值得让领导知晓。
一般你想表功，肯定是因为你在工作中扮演了重要角色，所以你可以这么说：
“王总，我们这次的团队合作非常成功，我只负责了招商和拉赞助这部分，其余线下牵头的内容都是xxx去做的”。
一个工作能力强、为人低调谦逊，还赋有团队精神的员工形象就嵌入了上司的脑中。不用担心领导不知道你的工作内容有多重要，领导也是一级级升上来的，哪些工作内容重要且辛苦，他非常清楚。
第5题
#职场专场# 如何拒绝不属于自己的工作任务？领导希望单位是一种和谐的氛围，如果拒绝同事会在仿佛不是经意跟领导扯闲淡的时候提起你曾经拒绝的事情，让领导觉得你不和其他同事合作不合群。不拒绝只能每每自己苦逼加班。
答
既然领导希望单位是大和谐的氛围，那你也可以安排事情给你的同事。他做出初一你做十五，如果他不愿意，你也能在不经意间和领导扯闲淡时，提起他曾经拒绝的事情。不过，你辛苦做完的工作一定要记得跟领导表功。
与此同时，你也能观察一下，虽然你觉得同事什么都不做，但也有可能他在领导的生活中扮演了更重要的作用，做了其他更重要的活，才导致他敢派活给你。
第6题
#职场专场# 单位里分配工作不均，领导总是把新来的活分给我，虽然知道我事情多，但还说继续加，其他人基本都很轻松，还有人一天到晚玩手机也过了，求问怎样请领导合理分工？
答
职场里没有什么非黑即白，有很多你看起来不合理的事情，往往背后有着合理的真相。
也许那个一天到晚玩手机的同事，有其它你没有的“核心”竞争力。比如他是领导的侄子，或者你们在银行工作，他能够拉来超大金额的客户。
也许总把新来活分给你，是因为接下来要裁员，要裁掉其他人最后留下你。或者增加工作量，是给你升职加薪的前提。
职场中，不存在你什么都好，别人什么都不好，过了好几年大家薪水还是一样的情况。
所以大家一定要知道天下没有白干的活，如果有，那就是因为你不会表功。
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