社会现象三十三（新）

题目：人社部门给直播带货的评职称，但发现很多被评职称的主播名不副实，出现水货现象，怎么看？

我认为这个做法正当其时，而且势在必行，评职称的行为可以有效的对电商主播行业进行规范和管理，有利于提升主播水平，有利于消费者合理安全消费，促进社会经济健康发展。

但是出现了名不副实的水货现象，我认为其中的原因是值得我们思考的：

一是直播带货作为新职业，其职称评定的标准和规范是滞后的，可能套用了其他行业的评定方式，导致和直播行业“水土不服”现象

二是直播带货更多的靠流量，消费者有追星的趋势，导致很多高水平、人气旺、流量大的直播从业人员，不参加职称评定，而行业新手或是人气流量不佳的希望通过职称评定增加自己的知名度，此消彼长导致参加职称评定的从人员本身水准不佳。

三是评定职称和实际工作相脱节，职称评定完之后并不能有效提升直播的从业能力，导致出现上述现象。

为了将这个新兴行业有效的管理起来，规范起来，让职称评定真正在直播行业发挥应有作用，我认为要从以下几个方面进行探索。

一是要出台规范的职称评定标准和教材，根据上级部门的相关部署和精神，各地市应承担起主体责任，根据本省本市本地区的直播带货的特点，以市场需求和行业实际为向导，设定职称评定标准，编写相关教材，是职称评定从制度向在职培训跨越，提升职称评定的智慧值。

二是要广泛宣传直播职称评定工作，让消费者了解职称评定和直播从业人员水平切实挂钩，牢固树立有职称就是有保障的概念，真正将流量和消费量引入到被评定职称的直播从业人员中，让有职称的从业人员真正受益。相关平台要从技术上向被评定职称的主播倾斜如提高曝光量，增加直播室人数上限，表明相关标识等，提升直播职称的含金量

三是要建立职称评定长效机制，可以探索职称的有效期限，科学设定职称的准入准出门槛，拓宽意见反馈渠道，及时掌握主播工作的实际情况，对得到职称但名不副实的主播要进行复查，复查不合格的主播应当收回相关职称评定，增加职称评定的合理性。

网络直播带货对疫情期间的我国经济带来了不可忽视的贡献，新兴事物要支持但并不表示可以零门槛野蛮生长，职称评定是对新职业健康可持续性发展的科学探索，既要摸清楚石头，更重要的是要能过得了河。