所有教育公司都在压缩人员成本，包括暂停新员工入职、缩减辅导老师、投放、转化等团队的规模，并砍掉针对学龄前儿童的业务线等。
例如，据新浪科技报道，作业帮2020年底员工人数膨胀至3.5万人，但仅在今年6月7日一天就裁掉1000多人，“有的部门几乎一个人不留”；低幼业务鸭鸭启蒙被裁撤。即使尚未离开的员工，也在《意见》落地后收到了读书、健身等公司福利取消的通知，人力给出的解释是“降本增效”。
另一方面，教育公司也在寻找新的业务方向。这比裁员、砍业务困难得多；尤其是新东方、好未来等头部机构，他们体量更大、业务更繁杂，想要迅速调转船头十分困难。
据燃次元报道，新东方在知悉政策风向后，近期曾举行内部会议，讨论业务转型。有人建议做托儿所，俞敏洪闻言竟当众落泪。
不过，教育公司并非毫无机会。在教育智能硬件、素质教育和成人教育三个细分赛道，需求依然旺盛，政策也支持民企参与其中，新东方、好未来们有机会找到新的增长曲线。
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牛虻