第七讲 招聘前你需要掌握的5个秘诀(中)

都说机会是留给有准备的人，对于各行业的HR来讲，特别是在招聘前期，更要做好充足准备。提前做好岗位预估、提前准备招聘过程中的各项资料。具体又该如何准备才能提高招聘率，扩大人员贮备量？本期课程，跟着老师的课程，一起探索招聘前期HR需要掌握的秘诀！（注：如想询要本期课程PPT，请添加“班长-橙小懵”，微信号：chengxinhutong）‘’

【讲师简介】

贺振宇  讲师

知名护肤品集团   人力资源部高级主管

曾任职中国移动通信集团     人力资源部 - 培训主管

〓  10年HR领域工作经验、3大行业背景（快消、咨询、通信）；

〓  熟练掌握HR领域六大模块知识、以及三支柱模型；

〓  对人力资源行业有深入理解，擅长人力资源业务逻辑解析；

【课程概要】

〓  1、招聘策略

不同行业、不同阶段策略不同案例：《IT 界牛人为王》

〓   2、流程设计

（1） 需求收集（2） 核薪（3） 渠道 （4） 简历筛选（初）（5） 预约候选人（6） 面试设计（7） 面试评价&反馈（8） 背景调查（9） OFFER 发放（10） 新人存活（11） 试用期管理

〓   3、招聘需求

（1）需求从那里来？

（2）需求的依据是什么？

a. 年度招聘计划（如果没有做计划怎么办？）

b. 工作分析

（a） 定义

（b）方法

（c） 输出（职位职级、岗位说明书）

（3） 不合理的需求怎么办？

（4）案例：招聘的其他用途

〓   4、渠道选择很重要

（1）企业渠道选择

a. 企业的阶段

b. 渠道的优缺点 

（2）内部招聘和外出招聘的平衡

〓   5、简历筛选

（1） 原则（2） 维度