辛辛苦苦加班，但你真的了解自己的权利义务吗？休息日培训开会属于加班吗？把工作带回家属于加班吗？如何界定加班与值班？这些问题果儿一一为您解答！
什么是加班，怎么认定加班？实践中认定劳动者是否加班时——
首先看用人单位是否对劳动者提出了加班的要求
其次要看是否在法定标准工作时间以外再次要看劳动者是否提供劳动以及根据单位的规章制度：劳动者提供劳动是否属于加班；还要结合劳动者是否实施综合工时制或不定时工时制等情况综合判断。
未经用人单位安排，劳动者自行加班的，用人单位是否需支付加班费？
是否是加班，要看是不是用人单位安排的。因此，如果不是用人单位安排的，而是劳动者主动延长工作时间或休息日、节假日主动上班而形成自愿加班的，用人单位可以不用支付加班费。
但是，有一个关键，就是用人单位要证明是劳动者自愿加班的而不是用人单位安排的，故用人单位需要有相应的加班审批制度予以证实，否则，实践中会被认定用人单位无法证明是劳动者主动加班的而导致确认为加班并要支付加班费。
每周实行6天工作制，多出一天是加班吗？
如果每天工作不超过８小时，每周工作不超过40小时，尽管每周实行６天工作制，也并不存在加班。
劳动者把工作带回家属于加班吗？
劳动者把工作带回家分两种情形：
A.自愿工作的不属于加班。
B.有证据证明工作是用人单位安排的就属于加班。当然，劳动者必须有证据证明，确属因用人单位安排了过多的工作任务，而使劳动者不得不在正常的工作时间以外加班，用人单位应当支付加班工资。
用人单位安排劳动者在休息日加班的，能否安排补休而不予支付加班费，劳动者是否可以拒绝补休而要求支付加班费？
根据规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。
由此可见，休息日加班后，是否安排补休，决定权在企业。优先安排补休，也是用人单位的法定义务，其目的是充分保护劳动者的休息权。因此，员工应遵守用人单位关于调休的安排，不能拒绝补休而要求支付加班费。
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