打造一支强执行重落实的干部队伍
作者：廖强
习近平总书记指出：“我们的所有成就，都是干出来的。这里的关键，就是始终注重抓落实。如果落实工作抓得不好，再好的方针、政策、措施也会落空，再伟大的目标任务也实现不了。”基层是抓落实的“前沿阵地”，也是“最后一公里”。作为坚守前沿阵地的战士，基层干部只有提升强执行的本领，锤炼重落实的作风，才能真正打通这“最后一公里”。
一、通过解放思想来统一思想。党的十八大以来，以习近平同志为主要代表的中国共产党人，顺应时代发展，对当代中国马克思主义不断进行理论探索，深刻回答了党和国家在新的历史条件下面临的一系列重大理论和现实问题，形成了习近平新时代中国特色社会主义思想。这是马克思主义中国化最新成果，是21世纪的马克思主义。基层党员干部要把及时跟进学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为基本功课，通过解放思想来统一思想，既解决“富口袋”的问题又解决“富脑袋”的问题。只有真正学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记重要讲话的精神内涵，做到胸怀“两个全局”，心怀“国之大者”，站稳政治立场、把稳政治方向、守住政治原则，才能不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终不折不扣地贯彻落实习近平总书记考察安徽重要指示批示精神，确保党中央决策部署在基层落地生根、开花结果。
二、通过执行倒逼作风转变。作为欠发达区域，发展不足是最大的实际，结构不优是最大的短板，要素制约是最大的问题。近年来，随着池州市城镇化进程加快，城市集聚大量转移人口，但人口的市民化没有跟上城镇化的步伐，传统治理方式也没有跟上时代发展的要求，导致城市管理压力加大，矛盾纠纷问题增多。身处矛盾和问题的漩涡，有没有扎实过硬的作风，将直接决定工作的成效。习近平总书记指出，要聚焦、聚神、聚力抓落实，做到紧之又紧、细之又细、实之又实。基层干部必须树立严、细、实的工作作风，主动谋事干事，坚持刀刃向内、自我反思，紧盯最后一个环节抓落实。要倡导“马上就办、真抓实干”，建立“以实干论英雄、凭实绩用干部”的工作机制，大力选用一批符合池州经济社会发展需要的猛将、闯将、干将，锻造一支强执行、重落实的干部队伍。对党员干部的要求要再严一点、工作标准要再高一点、作风手段要再强一点，尤其对那些“佛系干部”“好好先生”，必须坚决查处、严肃问责，确保优者上、庸者下、劣者汰。要发挥好考核“指挥棒”的作用，对标中央和省市要求、对照年度重点工作任务安排、对照工作短板，优化考核指标体系，以考核倒逼抓落实的成效。要强化对干部的常态化监管，坚决整治“慢怕懒假”的现象，确保干部既能干成事又要不出事。
三、通过群众检验工作成效。“金杯银杯不如老百姓的口碑”，群众的评价是衡量干部的重要标尺。我们将群众对美好生活的需要作为奋斗的目标，但在施政过程中往往由于工作方式简单，得不到群众的理解，导致“干部一身汗、群众不点赞”。所以，我们既要埋头干活，也要抬头看路，要及时引导老百姓认识到党委政府所做工作的意义和价值，尊重群众的主体地位，让群众参与进来，让群众来评价，提高群众的满意度。只有老百姓得到了真正的实惠，群众满意了，工作才算真正落到了实处。要将群众满意不满意作为我们考察评价干部的重要标准，坚持问题导向、结果导向，多到基层一线、建设工地、项目现场，与群众聊家常，与企业家话发展，反复验证工作成效，坚决打通执行落实“最后一公里”。
四、通过培养干部满足发展需要。习近平总书记强调“培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。”2019年以来，习近平总书记先后五次出席中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式并发表重要讲话，足以表明习近平总书记对年轻干部培养的重视程度。一个区域的发展需要源源不断的新鲜血液，在新一轮发展中，抓住了年轻干部培养，一定程度上说就是抓住了发展的先机。作为基层组织部门，我们一定要胸怀大局、胸怀事业发展的全局，破除“论资排辈”，积极探索“阶梯式”的年轻干部培养机制，完善年轻干部发现、储备、培养、选拔链条，及时培养选拔优秀年轻干部。同时，要用好职级晋升、关心关爱、容错纠错、澄清正名等政策和机制，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲，让干部都能够有付出就有回报，有艰辛的努力就有组织的认可，切实增强干部干事创业的积极性、主动性，推动形成干部为事业担当、组织为干部担当的良性互动，让想干事、能干事、干成事蔚然成风。
（作者为池州市委常委、组织部部长）
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主播：吕律
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编辑：陈珺 秀丽｜ 复核： 丁艳
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