薪酬倾斜策略可能带来的坏影响

2023-08-21 11:43:0302:13 26

声音简介

增强部分人岗的薪酬竞争力，就一定是好？

主流的观也许是“全面提升薪酬水平没必要，薪酬的竞争力针对部分人岗就好”。这种观点很容易被接受、国企政策也是这样，一般倾斜的对象是高级管理者、基础业务链序列（销售、研发）、一线队伍。这样做有没有问题？比如，办公室的办事人岗，他们离领导更近、他们是企业政策的建议者和落地辅导者解释者、管理类流程中不能缺少的环节，对企业的总体舆论、流程的效率起到非常重要的影响——实际上是变相的承认了管理的低价值，这个假设一旦在企业里生根了，对企业高质量发展很要命。