声音简介
第一种观点:相信这个视角应该是主流观点——竞争力越高,越容易招人、留人。容易招、留得住就意味着对员工的选择空间越大、调整员工结构的支撑力越强。
第二种观点:没有竞争力就不好招人了吗?比如公务员、多数的国企,进去之后至少几年之内,他的薪酬是没有竞争力的——所以,薪酬竞争力未必是必须的,吸引人还有安全感、荣誉感等因素。
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