一则“腾讯WXG应届生怒怼领导”的消息正在网上发酵。事情起因是1月25日晚间，一位领导在企业微信产品部的群里发的“业务突破奖”表彰文字。
一位叫做“folezhang”的员工实名表示了不满。
这位员工刚发表完意见，立马被群主撤回。
据张义飞公开的一份资料，上述事情发生后，plusluo和wisonlee还有组长金辉都过来与其联系。plusluo说，“这个奖项的评奖引导是有问题的，我没注意到”，“从上到下的行动其实已经在准备了，只是有个讨论落地的过程，还没宣布”。张义飞还说，李斌会在年会上公开回应此事。
与此同时，张义飞所在的4.0.2版本开发群还在热火朝天讨论需求，“如此魔幻的场景，导致沟通中的承诺实在很难让人信服”，他表示。
张义飞称，自己这么做的目的在于让领导层看到一线员工的真实想法，从而重视过度加班问题，和大家一起找到有效的解决方法，“推崇效率为王，拒绝低效加班”。
事情发生后，许多同事过来找张义飞表示“言语上的支持”和工作中遇到的问题。张义飞表示自己会离职，与公司内其他人无关。
“腾讯WXG应届生怒怼领导”事情一出，立马在网络上引发了讨论。支持应届生占多数。
“这样的人更多，社会才变得更好，感谢00后。80后90后确实足够怂，没有勇气反抗恶龙，再次致敬英雄00后！”一位网友评论道。
去年，字节跳动在取消“大小周”工作制后，有员工称，字节跳动将采取“10-7-5”工作制，即工作时间从早上10点到晚上7点，一周工作5天。工作日7点后加班需提交申请，最低可申请0.5小时加班。红星资本局从多个字节跳动员工处获悉，网传信息属实，公司的加班系统的确新增了“申请工作日加班”的功能。
去年11月，有腾讯员工在社交网站脉脉上爆料称，腾讯正式发文执行“965”工作制度，员工在19点后加班需要向公司申请，且加班时长与领导的绩效考核挂钩。从这位员工的反馈来看，这项措施并没有被严格执行。
1月11日，企业微信发布了4.0版本，宣布与腾讯文档、腾讯会议联动，同时全面连接视频号、上线微信客服，开拓了企业与上下游合作伙伴连接的多样化场景。
据企业微信公开的官方数据，其真实企业与组织数超550万，活跃用户数超1.3亿，企业通过企业微信连接及服务的微信用户数已经达4亿。
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