声音简介
职场中的沟通,多数是带有目的性的,总是要解决一些问题、达成一些共识、创造一些共赢甚至是多赢的局面。
开口的勇气
在工作中,我常常遇到这样的沟通现象——在同一间公司或同一个部门内,大家对待同一件事情有不同的看法,但碍于面子或职位权限,很多人压抑了自己的真实想法和意见,并深深埋藏在心底,时间久了就会“苦了”自己。
当不好的结果产生,大家的第一反总是找各种理由推脱责任,还常常觉得自己是“受害者”。
何不勇敢一点?在第一次有想法时,就私下深入交流一番,把心中的想法当面说清楚。当然作为第一个主动沟通、开口表达的人是需要勇气的,也是需要策略的,但勇气更重要。如果你真的这样做了,你的经历与成长也会变多……
敢于碰撞和分析
当你经历过疼痛,从而知道了背后的原因,也知道了什么才是自己真正想要的,最后明白了在和中间需要【如何做到】。而缺少了任何一步,都不是真正的成长。
现实是——大部分人可能连去碰撞的勇气都没有。即使碰撞完了,很多人还会停留在了原地,不能好好地感受。
更有甚者,即使碰撞了、感受了,也还有很多人意识不到要理性地去分析。
所以你看,不忘沟通的目的,敢于开口、敢于碰撞,并做好理性分析,才是一次沟通的真正闭环,剩下的就是不断重复。
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