最近，很多听众都在家中远程办公，同时大家也有对远程办公的各种担忧：线上交流的效果会不会没有线下好？情感上、文化上的联结会不会减弱？企业管理者担心员工有没有在划水？工作效率会不会降低？——圆领的远程办公实践或许会给你一些答案。
圆领是一家远程工作者服务交易平台，致力于推动远程工作成为主流，让企业能够打破地域与时间的限制招募人才，让每个人无论身在何处都能自由创造。从 2021 年开始，圆领舍弃线下办公室，开始主动实践完全的远程办公，100 余名员工分散在全国各地。
在这个过程中，圆领发现这些大家所担忧的问题并没有想象中的那么可怕，反而觉得远程办公更像是一个返璞归真的过程。比如之前很多“表演艺术家”即使工作已经做完了，也要在座位上待到很晚，努力地表演努力。“但远程办公模式下，周围没有人注视着我，我只需要去想做这件事情有价值吗、有意义吗？”
完全式远程办公还有哪些奇妙的化学反应呢？让我们一起听听圆领 CEO 梁伟平 Mike 和圆领产品经理邹文晓 Solar 的分享吧！
本期节目福利
欢迎大家在评论区分享听完本期节目的感受，我们会在评论区选出 5 位听众，送上 Mike 推荐的书《重塑组织：进化型组织的创建之道》。
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【主播】
Zara ，飞书产品经理
【嘉宾】
梁伟平 Mike，圆领创始人、CEO
邹文晓 Solar，圆领产品经理
【主要话题】
[07:55] 圆领为什么要舍弃线下办公室，践行全员远程办公？
[11:35] 完全式远程办公带来了哪些奇妙的化学反应
[16:40] 大家对远程办公的担忧
[26:10] 消灭“表演艺术家”，远程办公是一个返璞归真的过程
[29:31] 如何发挥线上远程办公的优势？
[32:30] 圆领项目会对所有客户开放
[33:09] 更加主动地获取、分发、沉淀信息
[40:22] 远程办公之后，如何减少视频会议？
[45:40] 飞书已经成为远程办公的基础设施
[50:14] 远程办公是对企业管理能力的一次大考
[54:54] 远程办公让人才自由流动
【Staff】
监制 ^ Zara、小北
后期 ^ 陈太太、Jack
文字编辑 ^ 小北、BeiBei、刘晶
运营 ^ Yao
【相关阅读】
《重塑组织：进化型组织的创建之道》：作者弗雷德里克·莱卢，麦肯锡前合伙人。全书先从历史和发展的角度分析了人类意识的进化阶段，及其相对应的人类组织机构模型，从而大胆设想提出人类意识进化的下一个阶段，以及与之相对应的组织机构模型（青色组织）。接着，作者列举了目前世界范围内，已经具有青色组织特征的十多家组织机构，并提出了如何创建一个青色组织，或如何将现有的组织转型成一个青色组织。
飞书为大家准备的高效远程办公实用指南：
https://mp.weixin.qq.com/s/5Pq2IuxUob9VdNgGah7fbg
https://mp.weixin.qq.com/s/mMB0noFXXUIvhzSvpW0Plg
https://bytedance.feishu.cn/docs/doccnbtNafJeGRC0XezpAXpH6Uf
https://about.gitlab.com/handbook/
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晚晚329
真的很讨厌工作中的表演艺术家
听友212409247
远程办公给了更多人施展才能的机会