1. 裁员重新招聘等于自杀!
如果你能够直接吸引来人才更好,如果不能做到吸引。也尽量不要从外部招聘,而是从内部培养。
很多公司宁肯裁员重新招聘,也不愿意去培训现有员工,因为他们认为员工缺乏忠诚度,迟早会离开,这就是浪费了培训成本。
但是,当公司不重视内部培训,也不从内部挑选人才时,员工就会感到在这里没有前途,可能会选择跳槽。
切记:不停更换员工的成本比培训员工的成本更高!
1. 裁员重新招聘等于自杀!
如果你能够直接吸引来人才更好,如果不能做到吸引。也尽量不要从外部招聘,而是从内部培养。
很多公司宁肯裁员重新招聘,也不愿意去培训现有员工,因为他们认为员工缺乏忠诚度,迟早会离开,这就是浪费了培训成本。
但是,当公司不重视内部培训,也不从内部挑选人才时,员工就会感到在这里没有前途,可能会选择跳槽。
切记:不停更换员工的成本比培训员工的成本更高!
查看更多
用户评论