一群人进入一个职业互相影响，就形成了职场，每个安全从业者都奔涌在成为职场精英的道路上。对于我们来说，除了需要具备顶级的安全能力之外，还应该先搞清楚两个框架性的问题：我面对的是一个怎样的世界？我应该构建一个怎样的“职业系统”？
通过近100年和近2000年的全球GDP增长曲线图可以看到，人类整体财富水平是一个陡峭的上升曲线，当财富增长趋于无界时，这就意味着整个人类的需求也是无界的，最终会形成一个更加复杂化、更加不确定的新世界。
百年前，我们还在谈“命中注定”，现如今大家却说“我命由我不由天”。因为我们已经不知道，我们的后代面对的世界会是什么样子，甚至都不知道我们自己三年后会在哪里。有人把这样的世界叫“熵增世界”，即世界的混乱程度和不确定性是与日俱增的。
在熵增世界里，光靠努力是没用的。
电视剧《理想之城》里这样的图片，揭示了一个道理：职场本身除了一个“自下而上”的逻辑外，还有一个“自顶而下”的逻辑存在。
整个职场生涯，会经历三个阶段，我们需要做三次思维转换、理解三套职场逻辑、构建三套职业系统。
第一阶段：初入职场。我们面临的是从0到1、自底而上的“职业思考逻辑”，这时要解决的核心问题是：怎样才能去往更好的方向？
我们需要利用校园的原始知识储备，通过大量工作，快速提升自己的专业技能，构建自己的“经验系统”。这一阶段，鼓励“天道酬勤”。
第二阶段：重启职场。经过几年积累，我们会进入到从1到N、自顶而下的“职场思考逻辑”，这时要解决的核心问题是：怎样才能去往更高的方向？
我们需要构建立自己的“社交系统”。这时候的你，已经具备了很好的专业技能储备，你开始需要了解领导风格、团队气质和企业基因，同时你需要关注目标、问题和资源，基于你经验解决难题。这一阶段，讲究“顺势而为”。
第三阶段：重构职场。经过多年历练、你拥有了丰富的经验和人脉后，往往会进入到从N到Nn、不同维度的“创业思考逻辑”，这时要解决的核心问题是：怎样才能去往更有意义的方向？
我们需要建立自己的“认知系统”。你需要将知识结构化、掌握不同的逻辑体系，比如技术逻辑、产品逻辑、营销逻辑、交付逻辑、财务逻辑、企业逻辑等；你需要掌握不同的思考模式与框架，比如点线面体框架、邓宁-克鲁格心理效应、SWOT分析模型、金字塔原理等，然后你需要根据问题进行嫁接，形成不同的思考尺度。这一阶段，需要“认知决定命运”。
因此，在这样一个不确定的世界，最重要的并不是知识广度和技能深度，而是需要构建一个系统，并保持持续升维迭代的思考能力。
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