一位听友跟我说,能不能聊一聊公司里的人力资源这个部门,因为自己进入职场以来,每到一家公司,都会跟人力资源打交道,但尽管现在已经工作10年了,依然对这个部门的同事有种强烈的距离感甚至害怕,能躲就躲。虽然我自己不像这位听友描述的这么夸张,但多多少少理解她说的那种感觉。我也询问过身边的朋友,发现不太了解人力资源的人,还是比较多的。
恰好,我们两位主播,毅然老师和楠姐,在做管理咨询之前,都做过很长时间的人力资源的工作。这一次,我们就好好坐下来,聊一聊人力资源。
#本期成员
舒扬;赵楠;薛毅然;
#内容概要
02:45 人力资源部门的工作内容,以及在企业中的角色
13:45 为什么说HRBP是离业务最近的人力资源岗位
15:37 人力资源如何配合业务部门做“人”的工作
19:40 为什么招聘“很难”
30:26 公司管理制度要变革,人力资源部门作为组织者,也很难
37:21 为什么薛毅然和赵楠认为,在乙方做管理咨询,比在甲方做人力更有成就感
38:32 做人力资源这份工作是否有存在感价值感意义感,跟大老板的观念有很大关系
41:25 一则人力资源招聘信息!以及薛毅然认为好的hr应该是什么样的人
43:58 舒扬分享自己被约谈的一次经历:hr是否真的关注每一个员工个体,是能够感觉出来的
48:22 为什么有的人会觉得人力资源很有距离感?
53:07 裁员谈判对人力资源来说是有压力的工作吗?
56:27 不喜欢来来回回沟通谈判的人,可能就不适合做人力资源
01:02:10 为什么人力资源还需要招“口风紧”的人
01:05:48 回应听友咨询:未必要在工作中找到“光”
附小C的34才干排序:
【新的听友如果想了解盖洛普测试,请前往02期】
#喜讯
我们已经在知识星球App上建立了新的根据地,名字叫《职场真话》,跟两位主播的书《职场真话》同名,在知识星球上搜索“职场真话”就可以找到它。知识星球有匿名提问等功能,我们也会把自己重要的所见所闻所思所想,分享和沉淀在这个社群里,希望更多的伙伴加入进来,我们一起激发出更有价值的内容。
#制作相关
音乐:Barnville-Free PD
剪辑后期:舒扬
时间轴/简介:舒扬
logo设计:薛毅然、赵楠
#联系我们
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