第504集 梦寐以求的工作状态！

各位听众朋友们，大家好，这里是“拾个点”。今天跟大家分享的这篇文章的名称是“昨晚难过了一晚上！”

本篇文章发表于拾个点22年9月1日。

我之前在国企上班，诸多规章制度压得让人感觉没有自由。这几年的互联网大厂一直充斥着“996是福报”的论调，甚至加班成了一种“流行”。如果哪个人准时上下班，那么同事们都会认为他（她）不努力工作。

腾讯普通员工的年薪一般在30-40万，阿里也差不多，但是能进这些互联网大厂的人都是“人中凤”，有多难呢？首先你得是985毕业生，还要相关专业。

最新统计每年985毕业生占总的大学生毕业人数的1.66%，注意分母是大学毕业生。如果加上高中就分流了一半去职校，考大学录取率算80%，那么实际能上985高校的学生占比同龄人0.66%，真的百里挑一还不止。

你以为考上985就能进互联网大厂了？远远还没有！先给大家看一个腾讯的实习岗录取比例：2019年腾讯暑期实习为例，有13620人面试，最后录取704人，报录比仅6.7%，这可是实习生呢！

腾讯员工的实际录取率不到1%。阿里更残酷，年薪25W+的岗位，录取比例为1:1000，最终录取比例大约是5000：1。

阿里的录取是什么概念？5000个人录取1个了，0.02%。这还不算夸张的，看看跨国公司的录取率更残酷，一个快消品的跨国公司联合利华的市场部招人为例，3万人以上申请，但只招一个人，真的万里挑一都不止。

我们就拿阿里来计算同龄人的录取概率，我们前面计算了同龄人考取985的概率是0.66%。而985大概最多一半专业能够去腾讯阿里这样的互联网大厂应聘。

这样概率又降低到0.33%了，再乘以0.02%员工录取率，最后得出的同龄人想要进腾讯阿里这样的互联网大厂的概率是0.0066%，也就是百万分之66。双色球中三等奖的概率是百万分之10，差不多了吧！

问题是即使你有幸进入了阿里腾讯这样的互联网大厂也不幸福，因为工作压力很大，还有每年10%的末位淘汰率，工作状态如履薄冰。

我一个朋友在阿里做财务，每天加班到12点是正常的，如果领导没走，下面的人不好意思下班，所以加班真的成了一种风气。

我相信他说的是真的，2015年左右的时候，我大概晚上10点去中关村（互联网公司为主），所有写字楼都是灯火通明，据说至少要到晚上12点才开始陆陆续续熄灯下班。

国企的工作经历，加上我对互联网大厂的了解，10多年在我脑海里已经慢慢形成，能否创立一家公司不需要加班也可以繁荣昌盛呢？

我认为可以做到，因为我发现很多工作都是在折腾人，特别是国企，你熬夜通宵写出来的PPT，第二天交给领导，他只是草草翻了一下，告诉你一声：“知道了”，然后没有下文了。

这种不体恤员工的做法不仅仅在国企有，大部分互联网大厂一样有，正所谓官大一级压死人，只顾自己方便工作，随口一说，指标一分解，还层层加码，作为基础员工就是要被折腾死了。

顺便再加一句，现在的基层公务员有一样的苦恼，我一个小学同学在我们老家做基层干部，每天被各种上报数据搞得焦头烂额，还不得不花钱请人“扫码”做假数据上报。

国企员工、互联网大厂员工、基层公务员等等都是人人羡慕的工作，而且都是我们这个国家最厉害、最聪明的一拨人，本该为国家、为社会出更多的力。

可惜他们每天都在应付各种形式主义工作而忙碌着，不但大部分精力被浪费了，而且还让自己的生活过得非常痛苦和压抑，没有周末，没有陪伴家人，无休无止的忙碌。

这种现象在国内有一个很形象的词叫：内卷！我们羡慕北欧人的随性生活，与世无争是怎么做到的？我们可以做到吗？

我思考了好多年，决定在自己的“小天地”里试行。不知不觉，七年过去了，我们似乎离梦想越来越近。

在我们自己的“小天地”里，没有考核、没有考勤、双休+很多假期，还有上班时间可以享受的各种福利。今天我就着重讲讲上班时间享受各种福利会不会影响工作？

就在我写到这里的时候，食堂师傅给我端来一碗“水果捞”，今天的下午茶是吃“水果捞”。

我们每天给管家们提供早餐、中餐和下午茶，而且食堂师傅精心准备，可以说为了吃得健康美味不计成本，因为食堂不考核成本，只考核每天的筷子数量。吃对美好生活不仅仅是健康问题，还是心情问题。每天有美食陪伴，生活有奔头！

除了吃好外，我们的“享受”福利也是非常诱人。先给大家看一下我们行政给管家们每周安排的福利项目表，如下：

太多了，我就不一一给大家介绍了，重点介绍几个项目：

羽毛球：为什么要安排这个运动，因为管家们每天拿着手机工作，低头是难免的，而羽毛球运动可以让你抬头接球，确保颈椎健康。

而且公司鼓励以小组为单位，在上班时间去打球。这不但不会影响工作，而且还会让同事之间更加和谐和团结。我给大家转发一下行政的通知：

公司给大家对接了***的羽毛球馆（离公司20米），大家可以自行组织前往锻炼。那边条件设施非常好，也有淋浴和休闲的地方。白天费用为2个小时3张券，晚上6张券，周末4张券（公司免费发放的福利券）。

一个羽毛球场地可以共4人同时双打，一般来说，一个人的体力打不到两个小时，可以凑8个人或者10个人一起去，轮流打，这样比较划算。组长也可组织小组成员一起去锻炼，和家人一起去也可以，锻炼身体又增进感情。时间需要提前预约，想参加的请进微信群详细了解。

建议在工作日白天去，如果担心影响工作的话，可以8到10个人一起去，几个人轮流打，休息的时候还可以回复客户，也不耽误工作，又能锻炼身体。

行政特别建议大家工作时间去打球，我觉得全中国不知道有没有这样的公司？反正，我没见过！而且还希望员工带着家人一起去运动，确实啊，全家人身体健康才能过上幸福的生活。

说到健身，我们最近还推进了一个更激进的计划：让小组长们带头请私教减肥+塑形。公司为了鼓励她们坚持下来，还设定目标，完成目标就奖励课程费。

一开始我们有些“胖子”体能差到运动就吐，这样的身体真的很难过上幸福生活。特别是一些超级胖子，如果不在30岁以前把一身膘肥减掉，那么将来即使减下来也会一身松弛的皮肤。

极个别的严重肥胖症已经出现二型糖尿病的症状，如果持续下去，将会损坏一生的健康，后果不堪设想，到那个时候赚再多的钱又有何意义呢！

为此，我自己先带头走进健身房，让专业的教练给我们大家的健康保驾护航，以迎接未来更美好的生活。公司也很愿意在这方面给管家们花钱，而且我一样鼓励她们在工作日去健身，周末可以享受跟家人在一起的生活。

我们所有的福利都要求做到不搞形式主义，要做到真正有效、有用。比如：美容项目，是合作商到公司来给管家们服务，行政会经常做满意度调查，如果服务得不好就会被替换掉。

所以每家服务商都很热情很用心，管家们也是预约得很积极，见下图，每周二的美容服务总是预约得满满的。服务商也很划算，这一天基本一个接一个，中间没有浪费时间。

还有姑娘们最爱的美睫、美甲服务，每周二、三都有，为了给每位预约上的管家做完，服务商每次都要弄到很晚才能下班。

最最受欢迎的项目大概就是采耳服务了，我们找的是最好的技师，她利用休息天来给我们服务，做得很用心，也很认真，受到大家的一致好评。每周三可以享受，看看下面的预约表，不知道又要做到几点了。

最近还有一个很红的项目，精油SPA。行政请了一个特别好的技师，从业20多年了，穴位按得非常到位，舒服到无与伦比。

反正我自己也按上瘾了，每周至少做一次。十点嫂原来每周都要去她们店里按，现在她都约不到了，因为周末都是管家们提前约满。

平时工作日我们为了更多管家能够享受到，只能预约45分钟的肩颈精油SPA，这对于低头工作的管家来说真的是享受，45分钟下来，完全疏通肩颈部位每一寸肌肤，让人一身轻松。

这项服务推出来后实在太受欢迎了，而且目前又没有足够多的优秀技师，行政只能从周一到周五都排上了，周六周日还去她们店里。

12月份即将落成的闯货新办公楼每一层都铺设了地暖，其中的SPA按摩房有了地暖，冬天也可以舒服可以做SPA了。

每周一我们还有洗脚服务，这是最不影响工作的福利，双手解放，边洗脚边回复用户，说不定哪天服务你的时候，管家正在洗脚。

还有周一、周五的艾灸服务，对于那么多女孩子的管家队伍很有用，有些女孩子痛经、宫寒的不适症状都被艾灸好了，可能这是她们永远没想到自己可以进入一家给她们带来长期健康的公司。

男管家们也有很多工作时间可以享受的福利，比如：篮球、台球、游泳等等。

有人一定会说，上班时间不正经上班去按摩，这公司能搞好吗？还真能，而且更好！

由于我们上班时间可以享受很多福利，所以所有人员不需要在工作时间偷懒。如果你真想偷懒，不用偷偷地懒，而是可以光明正大地去懒。

这样一来，反而让所有管家在工作时间想办法更高效地工作，这样空出时间来可以去享受按摩、洗脚、各种运动等。不信，有机会让你们来参观闯货，上班时间几乎每个人都在忙碌，一个偷懒的人都找不出来，关键不需要人盯着。

疫情期间，居家办公，有些公司为了确认员工有没有在工作，每20分钟需要视频连线一次。而我们根本不需要任何监督，所有人在家自觉完成工作，反而那个月我们的销售额创了新高。

这大概是自由与责任的作用吧，我们一直把对管家的信任放在第一位，就像管家信任用户一样，处理售后从来不需要用户拍照，但是没有一个用户浑水摸鱼，因为大家都很珍惜这样的购物平台。经常有用户因为被无条件的信任而感动到！

这种信任与被信任会让人与人之间的关系更加简单，我们强调有效工作时间，而不是无休无止的折腾，其实都是无效工作。

你别看很多公司工作时长拉得很长，其实员工上班时间都在逛网上商城，跟朋友聊天，反正大部分时间都是做与工作无关的事情。更有甚者，领导在，像模像样做做样子，领导一走，不知道在做什么了。

与其这样玩“猫和老鼠”的游戏，还不如放手把工作时间管理交给员工，你只看结果。公司的管理者从内心去关心每个基层员工的工作量，做到不折腾员工，提高有效工作时间。

在闯货流传着这样一句话：加班是无能的表现！这是有道理的，为什么你要加班呢？是工作量太多？那就加人。是工作方法不对？那就学习。总归有原因，作为管理者就是帮基层员工解决这种问题，而不是站着发号施令，分摊指标。

为了避免形式主义工作，闯货是严令禁止写PPT，因为花好几个小时写的PPT内容，可能你几行字就能表达清楚，或者几句话就能表述清楚，为什么要花那么多时间去搞那么多花里胡哨的东西呢？

为了写给领导看？这在闯货完全没必要，因为闯货的每个领导都是来给员工解决问题的，不是来看歌功颂德的虚货。

我们构建了简单的商业生态（没有任何营销套路的平台），架设了扁平化的组织结构（在闯货最大领导就是一个小单元一个小单元的组长），还有坦诚的文化避免了办公室政治的温床，才有今天高效的工作状态。

我相信唯有高效的工作状态，才能构建出工作量小、收入高、轻松快乐的工作氛围。当然，离我们的梦想中的状态还远着呢，我们的管家现在也很忙，回到家里还要服务用户。

但是，我们当前先做好能做的事情，尽可能减少无效工作量，提高工作效率。提供更多假期，比如：推行三休日和四休日，优秀管家已经实现无假期制度。

无假期制度的意思是只要你安排好工作，请假多少天由你自己决定，而且都是带薪。2022年开始，我们反而对实行无假期制度的优秀管家强制休假15天以上，让她们出去看看外面的世界才有更好的创造力。

最近，我看很多管家都在结伴旅行，邀上自己喜欢的同事，错峰去丽江逛逛古城，去三亚晒晒太阳，这生活多有奔头。

而不是即使你得到了人人羡慕的工作，依然是一个无休无止的“加班工作机器”，忙忙碌碌到退休，说是可以享受生活了，结果一身病痛，我们人活着到底为了什么？

我不希望我做的公司是为资本服务的“赚钱机器”，我只想服务好我的用户，让我的员工有个美好的工作和生活状态，然后制定一个又一个理想，一一去实现，又有成就感，又不乏生活乐趣。

昨晚，我们散步的时候，还跟十点嫂感叹：我们现在的生活状态真的太好了，不为生计奔波，每天为理想奋斗，从未感觉到工作的辛苦，相反看着目标一点一点实现，工作过程就是一种享受。

我要把这种工作和生活的状态传递给每位管家，通过我们的管家再传递给你们，通过你们再辐射给全社会。让我们中国人一样可以构建简单的社会关系，从而提高有效工作时间，拒绝加班内卷，最终都能过上美好生活，这大概就是闯货的最终愿景目标！

当每天5点半的萨克斯音乐“回家”响起，管家们已经很自觉放下一天忙碌的工作，准备回家，不出10分钟公司几乎空无一人，难得有几个人收收尾。

每天早上陆陆续续要到9点才到公司，中午熄灯午休，下午又准时下班，看似我们的工作时间很少，其实因为工作效率很高，总的有效工作量比任何公司都大。加上管家没有折腾人的活，所以实际的有效工作量更多。

还有晚上回复客户的工作时间加上去，我们有效的工作量那就更大了，这是闯货繁荣昌盛的基础。最关键的是，这种高效不折腾的工作状态让每个人都很快乐，很有成就感。

而且管家们几乎已经把工作融入了生活，刷电视剧的间隙跟用户聊天。阶段性跟同事出去旅行度假，然后把她的用户服务交给其他同事，等她回来再帮同事带班，这样完美解决工作和旅行两不误。

有人肯定要说了，你们这个工作性质可以做到，我们肯定不行。其实，不是行不行，而是你想没想过？在我们之前也没有一家电商企业可以做到这样，但是我们把工作的目的想清楚了（为了美好生活），我们必须要去做到，慢慢我们就实现了。

期间，你们可能无法想象，我们几百个人想了很多办法来兼顾工作、生活、旅行等等方面，直到今天的状态还不是最佳。只要我们有心努力，我们将来还可以做得更好。所以你不要先否定，完全可以朝着这个目标前进，所有的行业都可以做到。

如果我们每个公司、每个行业都这样去想，我们不但可以过上北欧人的随性生活，还可以创造出比北欧人更伟大的成就，而且一定会超越我们现在的中国，因为生活的丰富多彩让我们每个中国人更加有创造力了！