25 OKR与传统绩效管理的异同

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by：博雅人文

92.9万

我认为最好的绩效与薪酬管理要从这四个维度入手：1、产值计薪、增值加薪：一是要量化员工的价值与收入，二是通过促进员工增值，并根据增值结果给予加薪。2、加薪但不增加...

by：乔见薪愁

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教练，是近年来非常热门的词汇，市场上也存在各种流派的教练。虽然，各类教练所秉持的原则和所使用的技法不同，然而，教练所遵循的根本理念都是相同的，那就是对人的相信与...

by：仲说纷纭

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如有需要的作品可加主播qq:635668695免费结缘，加时请注明喜马拉雅，谢谢！

by：甘露行者

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by：萤火虫粤语

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2024年离运到来，人人都有一夜出名和一夜爆富的机会，然而生活中我们经常看到很多网红和名人迅速获得了财富和名气，但又迅速的消失了，甚至失去了生命，...

by：益诚国学

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芳香与文统文化在上海六感中心，喝着古一庄园主泡的岩茶，和各位大咖老师一起听山南房创始人刘洋老师讲芳香与传统文化，我的脑海里冒出了“诸子百家、百家争鸣”的盛况。真...

by：快乐的燕子女王

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东方与西方、保守与激进、传统与现代，不同文化思想怎样融合？我们又该如何在现代化建设发展中，继承和创新中华传统文明？南京大学文化与自然遗产研究所所长贺云翱教授讲述...

by：南京市民学堂

18.4万

化愿景为战略化战略为目标化目标为行动化行动为成果

by：才博咨询陈导师

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这是我半年来的授课录音，值得您听听。如果感觉还好，请分享出去。

by：沈德斌