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员工福利是一种以非现金形式支付给员工的报酬。员工福利从构成上来说可分成二类:法定福利和公司福利。
by:听友53148527
老板经营企业的最高境界就是:用人之道把员工分成具体不同的类型,真正发挥员工的天赋,彰显价值。一个人太在乎别人对他的评价,看法,以及眼光,就是天罚。(高手只关注内...
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在领导和管理团队时,不能用一成不变的方法,而要随着情况和环境的改变及员工的不同而改变方式。任何一种绩效考核和薪酬激励方法都有其管理成本。不同行业需要不同的管理工...
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中小企业运营管理《终极智慧体系一》一小部分简介:总共六大体系本专辑是中小企业管理运营的终极智慧在系统学习之前务必准备好笔和纸用心学习。本专辑由海鹰老师亲自主讲...
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薪酬是一种思维而不是设计,薪酬是一种感觉而不是数字员工是为老板干,还是为自己干员工薪酬有六个思考,你知道吗要让自己变得值钱,才会有钱要想办法让员工拿更多...
by:李太林谈薪酬绩效激励
如何建立科学有效的、股权激励分配体系?海鹰老师18127812883《希望能够帮到你》股权激励对象的四种对象:1.拥有雄厚资本的人2.拥有丰富资源的人3.拥有超...
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潇水本人张守春
8431608
简介:潇水:清华大学本科/美国新泽西州立大学人力资源硕士/从南京到北京开车用不到8个小时/我养的大黄狗会自己叼着绳子溜自己/通俗写史先驱
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