再见了！朝九晚五的职场文化
朝九晚五的职场文化正在消失。越来越多的员工不想被告知何时、何地以及如何工作。但是，异步工作需要建立新的规范。为此，我们建议采用一些方法来过渡。
首先，领导者需要为新的预期行为搭建架构。反之，如果缺乏来自高层的支持，这种文化转变将难以推进甚至被中断。
其次，关注结果，而不是过程，并为你想要的结果设定明确的目标和期望。当你的团队需要同时工作时，还要明确项目启动、客户会议或一对一反馈会议等环节的内容。此外，你可能还要召集团队组织拓展训练或团建活动，以免让他们感到脱节。
最后，就技术和数字通信的使用达成明确协议。以便人们如期望中一样了解响应时间，懂得如何处理紧急问题。最重要的是，让每个人都对这些规范负责，这样异步工作才能长期持续下去。
作者：Rebecca Zucker
编辑：赵欢|主播：百合花开
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