声音简介
在进入本文的主题前，我们先来做个小测试。打开微信朋友圈，浏览5分钟，然后尝试给朋友圈里的信息归类。分析哪类信息在我们的朋友圈出现的频率最高？
这个小测试，我之前也在公司做过。大家的答案五花八门，有人的朋友圈充分展现了“民以食为天”的真理，火锅猪蹄板栗鸡，蛋糕烧烤冰激凌，浏览下朋友圈就饱了。
也有人的朋友圈被各种晒“娃”，这里说的可不仅仅是孩子，还有比儿子女儿更亲的猫猫狗狗小仓鼠，甚至游戏宠物。这样一比，那些心灵鸡汤、化妆品安利都算不上什么。
所以测试结果出来的时候，公司的同事都很意外。没想到同个办公室里，每个人的朋友圈画风竟然这么不同。然后他们都很好奇我的朋友圈是什么样子的？
于是，我的助理在我同意之后打开了我的手机，翻开朋友圈后明显露出一副了无生趣的表情。大家传看之后，都默默地向我抛来了同情的眼神。还是实习生的Amanda心直口快地吐槽了一句：“萌姐，你的朋友圈太无趣了，分享的大多数都是商业新闻、行业案例，要么就是一些大佬在做公益慈善。你平时刷这些不无聊吗？”
这是一个很好的问题。那么，对大家来说会觉得无聊吗？
其实，我觉得一个人的朋友圈很重要。它会从侧面反映出此人的品位，也会影响此人的格局和行为。当然，我这里说的可能就不仅仅是微信朋友圈了。在我们生活中，如果我们的朋友圈里是一些有爱心的人，我们也会在他们的影响下去奉献自己的爱心；如果我们的朋友圈里是一些积极向上的人，他们每天都在努力挑战生活和工作的不易，我们也会忍不住向他们看齐。
就拿我来说，我很感谢我朋友圈里的人，他们自身都是非常努力的人，而且不吝啬分享自己的宝贵理念和经验，构建了我的信息圈层。
所以当很多学生问我：你是怎么想到这个的？你怎么知道以后会这样发展？你为什么认识这么多优秀的人？答案就在于我有一个圈子，这个圈子影响着我的格局，决定了我平时与谁同行、看到什么、听到什么以及关注什么。
圈子的本质还是人脉，因此当圈子里共同属性的成员互通有无、彼此借力时，便能发挥出1+1＞2的能量。
那么，问题也来了，既然圈子与格局之间的关系如此紧密。我们要如何打造一个能够提升自己格局的圈子呢？可以先做这三项基本工作：
第一，要确定自己的圈子是为什么目标服务的；
第二，选择圈子的价值成员；
第三，让我们的努力配得上自己的圈子。
首先，确定圈子的服务目标。以我为例，我做的是职场教育行业，所以我的目标就是：让每个职场青年都能听到优秀的企业家前辈系统地分享职场经验。
如此一来，我的目标就变得非常明晰了。首先我选择积累的导师圈层一定是来自国内外杰出的大企业。那么企业圈层就是我重要的圈层平台。第二类圈子就是青年用户群体，他们一部分来自互联网平台，另一类来自高校。我们跟全国的“985”和“211”高校，都建立了积极的合作关系。所以，当这两个圈子打通之后，就可以为我职场教育这个目标添砖加瓦了。
我身边很多朋友会选择报一些商学院的班，即使不知道它是什么，也会跟风报名。前两天有个朋友来问我，他说：“萌姐，你有没有什么推荐的商学院啊？”我就问他：“你进商学院的目的是什么呢？你有什么目标么？”他说他只是单纯想去混个圈子。之后我又问他：“那你混圈子的目的是什么？”他回答说：“别人都上了，我总不能掉队吧。”
显而易见，这就是一种很盲目的投资，“别人干什么我也要干”的想法既没有为目标服务，也没有计算投资回报效率。当我们选择性地进入某个圈子时，一定要做好目标规划，尤其在信息投资、自我投资方面更是如此。
当我们知道了要积累什么方向的圈子之后，我们应该考虑如何选择圈子的价值成员。
平时我们进入一个圈子，大多情况下都是顺势而为。比如上学的时候，同班同学构成了一个圈子，上班以后同事、同行和客户就构成了另一个圈子。这些圈子的准入门槛往往是由环境决定的，比如学校学院、专业性质、工作领域等。
那当我们为了提高自己的格局，想主动构建或进入一个圈子时，如何评估这个圈子的价值呢？换句话说，我们如何知道这些圈子成员能否互相助力呢？对此，有两点建议：
第一，估计成员的能力和潜力。我们可以从他们目前所取得的成就和荣誉，以及他们在谈吐中所展现出的格局与眼光来判断。
此外，我在与人交往的过程中有个小习惯，当我们第一次互相添加了微信之后，我会先点开他的朋友圈判断他是一个什么样的人，格局怎么样，平时喜欢做些什么，关注哪方面的资讯，这些都能从朋友圈里观察到一些蛛丝马迹。
第二，了解他们的分享能力。很多博闻强识的人不一定懂得分享、乐于分享。就像有人一年可能只发一两条朋友圈，有人平时在工作中从不主动发言，除非受到别人咨询。甚至有些人面对别人的请教时，可能会推三阻四。一个人的分享能力也是他格局的一部分。
那么，当我们知道了要进入什么样的圈子，以及圈子里每位成员的格局状况后，最后我们要反过来问问自己是不是配得上这个圈子。这就是对我们自己的格局提出要求。
在我自己创业的过程中，我一直很排斥“使用家里的人脉”。我认为一个女性要学会独立自主，首先就不能依赖这些资源，尤其当我们的能力还不足以发挥这些资源的最大效用时，那是一种浪费。
在面对圈子里的朋友时，我的心态也是如此。他们都是社会各界非常优秀的人才，他们对自我的要求和对事业的顶层设计都有着比常人更大的格局。所以，为了在这个圈层里不被淘汰，我需要不断地完善自己的输入输出体系，锻炼自己的硬本领。
同时，我也一直在学习他们的观察方式和思考视角，就像我们在《自我认知：打开眼界格局第一步》中提到的，我们的认知层次都是由上及下的，山脚下的人很难想象山顶上的人是如何思考的。但现在山顶上的人正在我们的身边，我们一定要把握住这个观察的机会。
与谁同行，将决定我们的未来。如何打造自己的圈子，将决定我们格局。而格局，在一定意义上决定了我们的人生。因此，我们只有努力放大拓宽自己的格局，才能发现和实现人生中更多的可能性。
好了，这节就分享到这里，下期分享，加速，第三章，思维管理，第三十六节，逆商， 真正打败你的是畏难情绪，敬请关注。
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